Ab dem 1. Januar 2025 müssen Arbeitnehmer, die mit 100 % ihrer Rente in den Ruhestand gehen wollen, 66 Jahre und acht Monate alt sein, obwohl ein sanktionsfreier Ruhestand weiterhin mit 65 Jahren möglich ist, wenn sie 38 Jahre und 3 Monate Sozialversicherungsbeiträge geleistet haben.
Die von der sozialistischen Regierung von José Luis Rodríguez Zapatero mit Arbeitgebern und Gewerkschaften vereinbarte Rentenreform von 2011 sah eine schrittweise Anhebung des regulären Renteneintrittsalters von 65 auf 67 Jahre vor, behielt jedoch die Möglichkeit vor, bei längeren Beitragszeiten mit 65 in Rente zu gehen.
In der Verordnung wurde eine Übergangsfrist von 2013 bis 2027 für die Anhebung des Rentenalters festgelegt, in der auch die Anzahl der Beitragsjahre angegeben ist, die geleistet werden müssen, um weiterhin mit 65 Jahren in Rente gehen zu können, ohne dass die Rente gekürzt wird.
Seit 2013 wurde auch der Berechnungszeitraum für die Rentenberechnung schrittweise von 15 auf 25 Jahre erhöht, ein Übergang, der 2022 endete, dem Jahr, ab dem die Rente nun auf der Grundlage der letzten 25 Beitragsjahre berechnet wird. Mit der 2023 abgeschlossenen Rentenreform der derzeitigen Regierungskoalition wurde als Neuerung ein doppelter Berechnungszeitraum eingeführt, der 2026 in Kraft tritt und die günstigere der beiden Möglichkeiten für die Berechnung der Rente vorsieht: entweder die letzten 29 Berufsjahre, wobei die schlechtesten 24 Monate unberücksichtigt bleiben, oder der aktuelle Berechnungszeitraum (die letzten 25 Jahre).
Das effektive Renteneintrittsalter ist in den letzten zehn Jahren um 1,1 Jahre auf 65,2 Jahre im Jahr 2024 gestiegen, was einem Durchschnitt von 65,6 Jahren für Frauen und 64,8 Jahren für Männer entspricht. Nach den neuesten Daten der Sozialversicherung gingen bis November dieses Jahres 338.771 Personen in den Ruhestand. 71 % von ihnen erreichten das reguläre Rentenalter oder ein höheres Alter mit einem Durchschnitt von 66 Jahren, während 29 % vorzeitig in den Ruhestand gingen, mit einem Durchschnitt von 63,2 Jahren.
Bei der Frühverrentung steigt das Durchschnittsalter auf 64 Jahre, wenn sie freiwillig erfolgt, und sinkt auf 62,8 Jahre, wenn sie nicht freiwillig erfolgt. Vor zehn Jahren machte der unfreiwillige Vorruhestand jede fünfte Neuanmeldung im System aus und war eine Folge des Anstiegs der Entlassungen in den Jahren der Finanzkrise, während er jetzt eine Minderheit darstellt und nur noch 3,5 % der Gesamtzahl ausmacht. Das Alter steigt auf 68 Jahre im Falle des verzögerten Ruhestands, einer geförderten Modalität ab 2022, die sich in den letzten fünf Jahren fast verdoppelt hat, da sie 9,4 % der Neuanmeldungen ausmacht, gegenüber 4,8 % im Jahr 2019.
Quelle: Agenturen
