Spanier, die ab diesem Sonntag, dem 1. Januar, mit 100 % ihrer Rente in den Ruhestand gehen wollen, müssen mindestens 66 Jahre und vier Monate alt sein. Dies ergibt sich aus der Rentenreform von 2013, mit der das Renteneintrittsalter schrittweise von 65 auf 67 Jahre angehoben wurde, und zwar über einen Gesamtzeitraum von 15 Jahren.
Diese 66 Jahre und vier Monate werden das erforderliche Alter für diejenigen sein, die weniger als 37 Jahre und neun Monate an Beiträgen geleistet haben (in diesem Jahr sind 66 Jahre und zwei Monate erforderlich, um mit weniger als 37 Jahren und sechs Monaten an Beiträgen in Rente gehen zu können).
Wenn mehr als 37 Jahre und neun Monate Beiträge gezahlt wurden, müssen Arbeitnehmer, die ab dem 1. Januar 2023 mit 100 % ihrer Rente in Rente gehen wollen, 65 Jahre alt sein. Was sich mit der Reform von 2013 nicht geändert hat, ist die Mindestbeitragsanforderung für den Bezug einer beitragsabhängigen Altersrente, die nach wie vor mindestens 15 Jahre beträgt, von denen zwei innerhalb der letzten 15 Jahre vor dem Renteneintritt liegen müssen.
Für den Fall, dass Arbeitnehmer in Altersteilzeit gehen wollen, ohne dass das Unternehmen einen Abfindungsvertrag abschließt, gilt als Mindestalter für den Zugang das jeweils geltende ordentliche Rentenalter. Schließt das Unternehmen einen Ablösungsvertrag für die Zeit, in der der Altersteilzeitler nicht mehr arbeitet, beträgt das Mindestalter für die Altersteilzeit ab dem 1. Januar 2023 62 Jahre und vier Monate, wenn mindestens 35 Jahre und neun Monate Beiträge gezahlt wurden, oder 63 Jahre und acht Monate, wenn 33 Jahre Beiträge gezahlt wurden.
Quelle: Agenturen
