Der Oberste Gerichtshof hat die Berufung von Ryanair und seinen Subunternehmern Crewlink Ireland Ltd und Workforce Contractors Ltd gegen das Urteil der Audiencia Nacional von 2021 zurückgewiesen, in dem festgestellt wurde, dass diese Unternehmen das Streikrecht der Arbeitnehmer, die sich an dem zehntägigen Streik im September 2019 beteiligt hatten, sowie die Vereinigungsfreiheit der Gewerkschaften Unión Sindical Obrera Sector Transporte Aéreo (USO-STA) und Sindicato Independiente de Tripulantes de Tripulantes de Cabina de Pasajeros (SITCPLA) verletzt haben.
In dem nun von der Sozialabteilung des Obersten Gerichtshofs bestätigten Urteil wurde die Nichtigkeit mehrerer Maßnahmen des Unternehmens wegen Verstoßes gegen das Grundrecht auf Streik- und Vereinigungsfreiheit festgestellt und die beklagten Unternehmen verurteilt, den beiden klagenden Gewerkschaften den entstandenen immateriellen Schaden in Höhe von jeweils 30.000 Euro zu ersetzen. Außerdem hat es die beklagten Unternehmen verurteilt, den Arbeitnehmern, die sich an dem am 1., 2., 6., 8., 13., 15., 20., 22., 27. und 29. September 2019 ausgerufenen Streik beteiligt haben, die monatliche Produktivitätszulage in Höhe von 150 Euro pro Monat wieder zu gewähren, wovon lediglich der Betrag von 5 Euro für jeden Tag der Streikbeteiligung abgezogen werden durfte.
Es sei daran erinnert, dass die Gewerkschaften vor dem Nationalen Gericht die radikale Nichtigkeit der von den Unternehmen während der Streikaufrufe im September 2019 ergriffenen Maßnahmen beantragten, die, wie sie betonten, in der Auferlegung bestanden, dass jeder den imaginären Dienst und die Leistung von Stewarding- und Verkaufsdiensten an Bord entgegen den Bestimmungen des Beschlusses über die Erbringung von Mindestdiensten des Ministeriums für öffentliche Arbeiten und Verkehr erbringen müsse. Sie erklärten auch, dass Einschüchterungsversuche unternommen wurden, wie die Veröffentlichung eines Videos, in dem Mitglieder des Streikkomitees zu sehen waren, die das Personal aufforderten, es zu „überzeugen“, den Streik abzubrechen.
Sie fügten hinzu, dass bestimmte Flüge gestrichen worden seien, was als „teilweise Aussperrung“ betrachtet werden könne. In diesem Sinne prangerten sie auch die Praxis des internen Streiks an, entweder durch den Einsatz von Ausbildern für Sicherheits- und Notfallverfahren oder durch den Einsatz von anderen Besatzungen im Ausland, die auf spanischen Basen Linienflüge durchführen würden.
Nach der Verurteilung durch die Audiencia Nacional legten Ryanair und die beiden anderen Unternehmen Kassationsbeschwerde beim Obersten Gerichtshof ein und beantragten, die Unternehmen von ihrer Haftung freizusprechen, hilfsweise, die Entschädigungssumme für die Gewerkschaften auf einen Betrag von 6.250 Euro für jeden von ihnen zu reduzieren.
Obwohl keines der Rechtsmittel erfolgreich war, machte Ryanair in ihrer Berufung außerdem geltend, dass sie ohne Verteidigung gelassen worden sei, dass es Fehler bei der Beweiswürdigung gegeben habe und dass gegen die Regeln der Rechtsordnung und der Rechtsprechung verstoßen worden sei.
Die Arbeitskammer weist nun darauf hin, dass es nach der verfassungsrechtlichen Rechtsprechung der Kammer selbst „klar ist, dass das Streikrecht nicht nur durch die Ersetzung von Streikenden durch andere Arbeitnehmer verletzt wird, sondern auch durch die missbräuchliche Ausnutzung der Leitungsmacht des Arbeitgebers bei der Ausübung dieses Rechts“. Und sie weist darauf hin, dass das Urteil des Nationalen Gerichts das Vorliegen dieser Verletzung des Streikrechts nicht nur aus einer einzigen Tatsache ableitet, sondern vielmehr aus der Gesamtheit der in dem Verfahren aktenkundig gewordenen Maßnahmen des Unternehmens. Es hebt als „signifikant“ die Tatsache hervor, dass die monatliche Produktivitätsprämie von den Streikenden vollständig abgezogen wurde.
Quelle: Agenturen
