Die Sozialgerichte befürworten es, wenn Mütter später zur Arbeit kommen, um die Arbeit mit ihren Kindern zu vereinbaren und sie zur Schule zu bringen. Die Mehrheit der zehn Urteile bejaht diese Möglichkeit, sofern das Unternehmen keine zwingenden Gründe angeführt hat, die eine solche flexible Arbeitszeitgestaltung verhindern. In der Mehrzahl der Urteile wird die Möglichkeit besonderer Arbeitszeiten anerkannt.
In einem der Fälle wird diese Möglichkeit für eine Frau anerkannt, die als Managerin in einem großen Kaufhaus arbeitet und bereits einen verkürzten Arbeitstag hatte. Im Dezember legte das Unternehmen den Beginn ihres Arbeitstages auf 6.00 Uhr bis 8.30 Uhr fest, je nach Tageszeit. Die Arbeitnehmerin hat zwei Kinder, eines acht und das andere zwölf Jahre alt, die um neun Uhr morgens in die Schule kommen.
Auf die schriftlichen Beschwerden der Arbeitnehmerin reagierte das Unternehmen mit einer Abmahnung wegen Unpünktlichkeit und drohte ihr mit „Strafmaßnahmen, die vom Gesetz als angemessen erachtet werden“. Als Alternative wurde ihr angeboten, um halb acht zu kommen und die Kinder um sieben Uhr mit dem morgendlichen Schuldienst in der Einrichtung zu lassen.
In dem Urteil wird dies als „unzumutbar“ bezeichnet: „Dies würde sich nachteilig auf das Kind auswirken, das zwei Stunden früher aufstehen müsste, eine Maßnahme, die völlig überzogen ist und in keinem Verhältnis zu den organisatorischen Bedürfnissen des Unternehmens steht“. Er ist der Ansicht, dass das Unternehmen 30 Mitarbeiter hat und die Schichten so anpassen kann, dass dieser Zeitrahmen ausreichend abgedeckt wird.
Ähnlich verhält es sich in einem anderen Fall: Eine Mutter mit zwei Kindern im Alter von zehn und drei Jahren, deren Arbeitszeit wegen der Kinderbetreuung reduziert ist und deren Partner im selben Unternehmen Nachtschichten arbeitet.
Auch sie arbeitet im Schichtdienst: Wenn sie morgens an der Reihe ist, sollte sie vor 6.30 Uhr kommen, der Zeit, um die die Frau bat, immer kommen zu können. Das Unternehmen argumentierte, dass es aufgrund seiner Organisation nicht in der Lage sei, den Zeitplan festzulegen. In dem Urteil wird erneut berücksichtigt, dass das Zentrum mehr als 80 Arbeitnehmer beschäftigt und dass es möglich ist, Schichten zu organisieren, ohne die Arbeitnehmerin daran zu hindern, ihr Berufs- und Familienleben miteinander zu vereinbaren.
In den Fällen, in denen der Antrag abgelehnt wird, kann das Unternehmen nachweisen, dass es aus Gründen der Organisation und der Arbeitsbelastung unmöglich ist, dem Antrag stattzugeben. Dies geschieht in einem kleineren Unternehmen, in dem bereits acht Mütter mit reduzierter Arbeitszeit beschäftigt waren. Mit dem Urteil wird der Antrag einer Arbeitnehmerin abgelehnt, die einen festen Vormittagsdienst haben wollte und nicht an den Wechselschichten festhalten wollte, die das Unternehmen, das auch im Handel tätig ist, beibehält.
Quelle: Agenturen
