Der Arbeitgeberverband hat am Donnerstag (27.07.2023) einen Vorschlag unterbreitet, den er selbst als „endgültig“ bezeichnet und von dem er nicht abrücken wird, so seine Warnung. Die Gewerkschaften werden am Wochenende auf einer Versammlung über den Vorschlag abstimmen, um am Montag eine Antwort zu geben, obwohl sie auch davor warnen, dass das Angebot „unzureichend“ ist und nicht den Mindestanforderungen entspricht, die festgelegt wurden. Auf diese Weise scheint der Sektor zu einem Stillstand verurteilt zu sein, der den Tourismussektor mitten in der Hochsaison beeinträchtigen wird.
Für den Fall eines Streiks wurden mit der Regierung bereits Mindestleistungen im Sozial- und Gesundheitsbereich, insbesondere in Krankenhäusern und Pflegeheimen, vereinbart. Dies wurde mit der Generaldirektorin für Arbeit und Gesundheit am Arbeitsplatz, Catalina Teresa Cabrer, vereinbart. Gleichzeitig wurde bereits offiziell ausgeschlossen, dass diese Mindestleistungen auch für Hotels gelten werden. „Wenn ich ein Hotelier wäre, würde ich mir Sorgen machen“, warnt die Gewerkschaftsseite der Gewerkschaftsbank.
Die Verhandlungen zur Vermeidung des unbefristeten Streiks im Wäschereisektor, der für den 1. August ausgerufen wurde, werden daher am kommenden Montag fortgesetzt, nachdem Arbeitgeber und Gewerkschaften gestern, nach dem dritten Verhandlungstag am Sitz des Tribunal d’Arbitratge i Mediació de Balears (Tamib), nicht einmal eine Vorab-Einigung erzielt haben.
Der Vorschlag, den die Arbeitgeber den Gewerkschaften CCOO und UGT auf den Tisch gelegt haben, überschreitet eine der nicht verhandelbaren „roten Linien“, nämlich die zwei freien Tage pro Woche: Das Angebot der Arbeitgeber geht nicht über eineinhalb Tage hinaus. Es kann nicht sein, dass einige Wäschereien zwei freie Tage pro Woche haben und andere nicht, das würde bedeuten, dass es Wäschereien erster und zweiter Klasse gibt“, betont der Vertreter von CCOO Habitat, Miguel Pardo.
Auf der anderen Seite hat der Arbeitgeberverband auf die Forderung nach einer Anhebung des Grundgehalts von 1.080 auf 1.300 Euro mit einer Anhebung auf 1.200 Euro geantwortet, allerdings unter Einbehaltung aller Zulagen, was a priori auch die Arbeitnehmer nicht zufrieden stellen würde. Damit sind praktisch alle Bedingungen für eine Ablehnung des Vorschlags erfüllt, und die Möglichkeit eines neuen Angebots der Arbeitgeber scheint gering. „Wir haben absolut keine Hoffnung, dass es ein neues Angebot geben wird“, räumt Pardo ein.
Am kommenden Montag läuft die Frist für den Ausgang des Konflikts ab, der nicht nur die Hotels, sondern auch die Reiseveranstalter und den übrigen Sektor in Atem hält, weil er sich auf die Tourismussaison auswirken könnte.
Quelle: Agenturen
