Der Oberste Gerichtshof hat eine Klausel in den Verträgen von Telefonverkäufern als missbräuchlich aufgehoben, die es erlaubt, den Vertrag ohne Entschädigung zu kündigen, wenn sie nicht 75 % der durchschnittlichen monatlichen Produktion des Dienstes erreichen, mit der Begründung, dass dies gegen die Verfahrensrechte bei Entlassungen verstößt.
In einem Urteil vom 10. September, zu dem EFE diesen Mittwoch (02.10.2024) Zugang hatte, lehnt die Arbeitskammer des Obersten Gerichtshofs die Berufung des Telekommunikationsunternehmens Digitex gegen ein Urteil des Obersten Gerichtshofs vom Oktober 2022 ab, der den Berufungen mehrerer Gewerkschaften gegen diese Klausel, die seit dem 4. Juni 2022 in den individuellen Arbeitsverträgen enthalten war, stattgegeben hatte.
Die nun für nichtig erklärte Klausel sah vor, dass „beide Parteien gemäß den Bestimmungen des Arbeitnehmerstatuts in gegenseitigem Einvernehmen die unzureichende Leistung des Arbeitnehmers als triftigen Grund für die Beendigung des Vertrags festlegen“.
Unter unzureichender Leistung wurde verstanden, dass in drei aufeinanderfolgenden Monaten oder in vier aufeinanderfolgenden Monaten innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten 75 % der von den Arbeitnehmern im Dienst erzielten durchschnittlichen monatlichen Produktion nicht erreicht wurden.
Nach Ansicht des Obersten Gerichtshofs „soll diese Kündigungsbedingung dem Unternehmen die Möglichkeit geben, das Arbeitsverhältnis wegen verminderter Leistung zu beenden, ohne dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zu zahlen und ohne die subjektiven Umstände des Arbeitnehmerszu bewerten“. Damit werden die Verfahrensgarantien der Kündigung umgangen, denn das Arbeitnehmerstatut besagt, dass die Vertragsverletzung schuldhaft, d.h. nachgewiesen sein muss.
Das Unternehmen muss nachweisen, dass ein Vertragsbruch vorliegt, um die nicht entschädigte Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu rechtfertigen, fügt der Oberste Gerichtshof hinzu, und in diesem Fall „handelt es sich um eine Standardklausel, die vom Unternehmen in allen Arbeitsverträgen im Rahmen des Konflikts auferlegt wurde und die nicht frei mit den Arbeitnehmern ausgehandelt worden war“.
Quelle: Agenturen
