Twitter hat ein Bundesgericht in Kalifornien gebeten, eine Klage von mehr als 100 ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens wegen „Massenentlassungen“, die mit der Ankunft des neuen CEO Elon Musk stattfanden, abzuweisen. Die Anwälte des Social-Networking-Unternehmens haben argumentiert, dass die Situation der Beschäftigten nicht so ähnlich sei und daher nicht die Voraussetzungen für eine Sammelklage erfülle, so die „New York Post“.
Darüber hinaus haben die Anwälte von Twitter argumentiert, dass die vorgebrachten Behauptungen „vage und ungenau“ seien und dass die Kläger nicht einmal versuchen, eine Klasse oder eine Gruppe von Beschäftigten zu definieren, sondern sich vielmehr auf „andere Twitter-Mitarbeiter in einer ähnlichen Situation“ beziehen, wie einer der Anwälte der Plattform dem Gericht mitteilte.
Wie das Medienunternehmen mitteilte, umfasst die Gruppe der Beschäftigten, die die Klage eingereicht haben, sowohl Arbeitnehmer, die bereits entlassen wurden, als auch andere, deren Status erst Anfang 2023 in Kraft treten wird. Sie beantragen daher, den Fall abzuweisen oder an ein Gericht im Bundesstaat Delaware zu verweisen. „Wir sind bereit, im Namen von möglicherweise Tausenden von Arbeitnehmern einen nach dem anderen zu bekämpfen, falls dies notwendig werden sollte. Elon Musk steht nicht über dem Gesetz“, teilte die Anwältin der Beschäftigten, Shannon Liss-Riordan, in einer auf Twitter zitierten Nachricht mit.
Die Klagen ehemaliger Mitarbeiter kommen, nachdem Twitter im November nach der Übernahme des Unternehmens durch Elon Musk fast die Hälfte seiner Belegschaft entlassen hat. Der Unternehmer hat dann Hunderte von Entlassungen ausgesprochen, indem er ein Ultimatum stellte, entweder „extrem harte“ Arbeit zu leisten oder das Unternehmen zu verlassen.
Wie CNN berichtet, errangen die ehemaligen Mitarbeiter im Dezember dieses Jahres einen frühen Sieg, als ein Richter zu ihren Gunsten entschied und das Unternehmen anordnete, alle entlassenen Mitarbeiter über den laufenden Prozess zu informieren. Damit soll sichergestellt werden, dass die Arbeitnehmer besser informiert sind, bevor sie einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen, der einen Verzicht auf mögliche Rechtsansprüche enthält.
Quelle: Agenturen
