Die Gewerkschaft UGT hat am Freitag (16.01.2026) die Überlastung der Mitarbeiter von GSAIB-Krankenwagen für nicht dringende Transporte angeprangert, die „an ihre Grenzen stoßen”, was auf die mangelnde Vorausplanung bei den neu angeschafften Fahrzeugen mit einem Gewicht von mehr als 3.500 kg und den Wegfall wichtiger Ausstattungsmerkmale wie Auffahrrampen zurückzuführen ist.
Sie kritisieren das „verhängnisvolle Management“ der GSAIB-Geschäftsführung, die persönliche Freistellungstage verweigert, Schichtwechsel zwischen den Mitarbeitern verhindert und Führungspositionen, Schichten, Schulungen und Freistellungen „nach Gutdünken“ vergibt, wie der Verantwortliche für Sanitärtransport der UGT Baleares, Javier Marín, ausführte.
Die Gewerkschaft beklagt, dass die Kombination aus mangelhafter Planung und der neuen Fahrzeugflotte in Verbindung mit der Einschränkung der Arbeitnehmerrechte die Belegschaft „in eine unhaltbare Stresssituation” bringt und zu einem Anstieg der krankheitsbedingten Fehlzeiten führt.
Die Gewerkschaft UGT hat angesichts der „alarmierenden“ Zunahme von Angstzuständen bei den Mitarbeitern eine dringende psychosoziale Bewertung gefordert, wie sie in einer Erklärung bekannt gab.
Die Inbetriebnahme der neuen Krankenwagen im Dezember erfolgte ohne Berücksichtigung der tatsächlichen Situation der Mitarbeiter, denen die erforderliche Fahrerlaubnis für Fahrzeuge über 3.500 kg fehlt.
Obwohl die Krankenwagen umgebaut wurden, um ihr Gewicht zu reduzieren, wodurch wichtige technische Verbesserungen wie Rampen für Rollstühle oder Tragen weggefallen sind, lastet die Arbeitsbelastung durch die schweren Fahrzeuge ausschließlich auf dem kleinen Teil der Belegschaft, der über die erforderliche Fahrerlaubnis verfügt, was zu einer „diskriminierenden und erschöpfenden” Arbeitsüberlastung führt.
Zu den technischen Problemen kommt ein Personalmanagement hinzu, das der Verantwortliche der Gewerkschaft UGT als „blind und despotisch” bezeichnet, da die Geschäftsleitung von GSAIB begonnen hat, systematisch Freistellungstage zu verweigern und Schichtwechsel zwischen Kollegen zu verbieten, wobei sie in beiden Fällen bestehende Urteile ignoriert und nicht einhält.
Der Sekretär des Betriebsrats der Gewerkschaft UGT, Francisco Muñoz, erklärt, dass „jeden Tag neue Regeln eingeführt werden, die von den sowohl tarifvertraglich als auch gesetzlich festgelegten Rechten abweichen, sowie willkürliche Protokolle und Verletzungen der konsolidierten Rechte der Arbeitnehmer”, was „zu einer Vielzahl von Problemen und Diskussionen unter den Mitarbeitern führt”.
„Der emotionale Zustand der Arbeitnehmer und der Service, der den Bürgern geboten wird, sind kritisch, und wir werden alle uns zur Verfügung stehenden Mittel einsetzen, um diese Praktiken zu stoppen und die Rechte aller Arbeitnehmer zu verteidigen”, sagte Muñoz.
Laut UGT sind auch die Mitarbeiter der Koordinierungszentrale dieses Dienstes überlastet und leiden unter der Arbeitsbelastung, da sie Anrufe von Nutzern entgegennehmen müssen, die einen Krankenwagen anfordern und sich „über die schlechte Verwaltung des Dienstes, über Verzögerungen oder Stornierungen ohne Erklärung“ beschweren.
Angesichts des Mangels an Dialog und Verhandlungen seitens Gsaib fordert die UGT Ib-Salut auf, „dem autoritären Kurs der GSAIB-Geschäftsführung Einhalt zu gebieten und sich auf die Lösung der bestehenden gravierenden logistischen Probleme zu konzentrieren, anstatt neue Konflikte zu schüren, die sowohl den Arbeitnehmern als auch dem öffentlichen Gesundheitsdienst schaden“.
Quelle: Agenturen
