Die Frauen auf den Balearen verdienen 3.553 Euro weniger im Jahr als die Männer. Damit liegt das Lohngefälle auf dem Archipel im Jahr 2021 bei 13,7 Prozent, 0,7 Prozent weniger als im Jahr 2020.
Dies geht aus dem Bericht hervor, den die UGT anlässlich des Equal Pay Day, der an diesem Donnerstag (22.02.2024) begangen wird, erstellt hat und der auf den Zahlen der letzten Lohnstrukturerhebung für 2021 basiert.
In einer Erklärung vom Mittwoch kritisierte die Gewerkschaft die Tatsache, dass drei von vier Teilzeitverträgen auf den Balearen von Frauen gehalten werden. Konkret: Von den insgesamt 63.600 Teilzeitverträgen im Jahr 2021 entfallen 48.000 auf Frauen.
Auch das Lohngefälle liegt im Landesdurchschnitt um 4,6 Punkte höher als auf den Balearen, so dass der Archipel nach den Kanarischen Inseln und der Extremadura das drittniedrigste Lohngefälle zwischen Männern und Frauen im Land aufweist.
Das Lohngefälle auf den Balearen sank 2021 um 0,68 Prozent im Vergleich zum Vorjahr, als die Pandemie die Wirtschaftstätigkeit auf den Inseln lahmlegte, was „den kontinuierlichen Rückgang der Lohndiskriminierung zwischen Männern und Frauen seit 2016 durchbrach“. Auch im Gesamtzeitraum zwischen 2016 und 2021 ist sie um 1,67 Prozent gesunken.
Die UGT Baleares ist der Ansicht, dass es trotz des Rückgangs der Indikatoren für geschlechtsspezifische Unterschiede immer noch „schwarze Löcher“ am Arbeitsplatz gibt, da Frauen „weniger geschätzte und schlechter bezahlte Arbeitsplätze“ haben und diejenigen sind, die „ein Monopol auf Teilzeitarbeit haben und diejenigen sind, die die wenigsten Prämien erhalten und Führungspositionen innehaben“.
In diesem Zusammenhang hat die Gewerkschaft betont, dass die unverhältnismäßige Verteilung der Teilzeitarbeit „diskriminierend“ ist, und versichert, dass diese Art von Verträgen zwar im Gaststättengewerbe, im Verkauf und in der Hauswirtschaft vorherrscht, aber auch bei Technikern, Wissenschaftlern und Intellektuellen in den Bereichen Gesundheit und Bildung zu finden ist.
Der Bericht weist darauf hin, dass das Lohngefälle in allen Altersgruppen besteht und dass junge Frauen auf den Balearen im Alter von 25 bis 34 Jahren „doppelt diskriminiert“ werden. In dieser Gruppe beträgt das Lohngefälle 2,6 Prozent, obwohl 49,5 Prozent der Frauen in dieser Altersgruppe einen Hochschulabschluss haben, gegenüber 37,8 Prozent der Männer.
Nach Angaben der UGT nimmt die Lohndiskriminierung mit zunehmendem Alter der Frauen zu und erreicht bei Frauen über 55 Jahren einen Lohnunterschied von 27,1 Prozent. Im Alter zwischen 45 und 54 Jahren beträgt der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen jedoch nur 13,4 Prozent.
Unter den Maßnahmen zur Bekämpfung dieser Situation hat die Gewerkschaft darauf bestanden, dass es notwendig ist, den Mindestlohn weiter anzuheben und die Teilzeitverträge in Spanien besser zu regeln, da „sie die Frauen benachteiligen“.
Schließlich hat sie auch mehr Mittel für die Arbeitsaufsichtsbehörde gefordert, um sicherzustellen, dass die Unternehmen die Vorschriften zur Lohngleichheit einhalten.
Außerdem forderte sie die Einberufung eines nationalen Runden Tisches für den sozialen Dialog, um die europäische Richtlinie zur Lohntransparenz in spanisches Recht umzusetzen und so den Grundsatz des gleichen Lohns für gleichwertige Arbeit zu stärken.
Quelle: Agenturen
