Unternehmen werden verpflichtet sein, ihre Gehälter zu veröffentlichen, um das bestehende Lohngefälle zu vermeiden. Diese Maßnahme betrifft Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten ab Juni 2026; interessierte Arbeitnehmer können dann genau erfahren, wie viele Gehaltsstufen es im Unternehmen gibt und nach welchen „objektiven und geschlechtsneutralen“ Kriterien sie festgelegt werden.
Es wird zwar nicht möglich sein, nach dem Gehalt einer bestimmten Person zu fragen, aber das Unternehmen muss innerhalb von höchstens zwei Monaten Informationen über die nach Geschlecht aufgeschlüsselten durchschnittlichen Gehaltsniveaus derjenigen, die dieselbe Tätigkeit ausüben, bereitstellen. Darüber hinaus muss das Unternehmen auch das Anfangsgehalt von Bewerbern für eine Stelle offenlegen und verbietet es Personalvermittlern, nach der Höhe der bis dahin erhaltenen Gehälter zu fragen.
Diese Maßnahme ist das Ergebnis einer europäischen Richtlinie, und die Kommission hat den Mitgliedstaaten eine Frist bis Juni 2026 gesetzt, um sie in nationales Recht umzusetzen.
Geschieht dies nicht, hat dies Konsequenzen, da die Beweislast umgekehrt wird. Sollte es also zu einem Gerichtsverfahren zwischen den Parteien kommen, wäre es Sache des Arbeitgebers und nicht des Arbeitnehmers zu beweisen, dass kein Verstoß gegen den Grundsatz der Entgeltgleichheit vorlag.
In Spanien sind alle Unternehmen ab 2021 verpflichtet, ein Lohn- oder Gehaltsverzeichnis zu führen. Darin müssen insbesondere die Durchschnittswerte der Gehälter und Zulagen sowie etwaige Zuschläge, differenziert nach Geschlecht und aufgeteilt nach Berufsgruppen, aufgeführt werden. Anhand dieser Werte werden die Durchschnittsgehälter von Männern und Frauen in der gleichen Position im Unternehmen berechnet. Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten müssen das Lohngefälle begründen, wenn es 25 % oder mehr beträgt. Mit dem Inkrafttreten der europäischen Richtlinie wird dieser Wert jedoch auf 5 % gesenkt.
Xisca Garí Perello, Sprecherin der UGT-Geschäftsführung auf den Balearen, hofft, dass „Spanien die europäische Richtlinie bald in seine Gesetzgebung aufnehmen wird“. Ihrer Meinung nach „geht es darum, die Mechanismen weiter voranzutreiben, um herauszufinden, warum und wie das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen zustande kommt, und um es zu beseitigen“. Die UGT-Sprecherin prangert an, dass „es viele Unternehmen gibt, die der Verpflichtung, ein Lohnregister ihrer Belegschaft zu führen und vorzulegen, nicht nachkommen, obwohl dies seit 2021 für alle Unternehmen, ob groß oder klein, obligatorisch ist“.
Zu diesem Punkt fügt sie hinzu, dass „alle Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten einen Gleichstellungsplan haben müssen“ und wirft vor, dass „wenn wir über diese Pläne verhandeln, einige Unternehmen unter Berufung auf das Datenschutzgesetz zögern, dem Verhandlungsausschuss für den Gleichstellungsplan Gehaltsdaten zu übermitteln. Es geht nicht darum, eine Liste mit Vor- und Nachnamen der Beschäftigten eines Unternehmens zu übergeben, sondern die Gehälter nach Kategorie und Geschlecht zu kennen. Auf diese Weise können die Lohnunterschiede durchleuchtet und Korrekturmaßnahmen für das Lohngefälle vorgeschlagen werden“.
Garí kommt zu dem Schluss, dass die erwähnte europäische Richtlinie „ein weiterer Schritt ist, um die Unternehmen zu einer transparenten Lohnpolitik zu zwingen und damit den Kampf gegen Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt fortzusetzen“.
Die Balearen sind die zweitkleinste Region mit dem geringsten Lohngefälle. Dies geht aus den neuesten Daten hervor, die das Nationale Institut für Statistik (INE) für das Jahr 2022 veröffentlicht hat. Konkret beträgt das Gefälle 7,5 %, die geringste Differenz seit Beginn der Aufzeichnungen. Die Region mit dem geringsten Abstand sind die Kanarischen Inseln mit einem Lohnunterschied von 4,3 %. Im Jahr 2021 lagen die Kanarischen Inseln noch an dritter Stelle und haben sich damit um einen Platz verbessert.
Die Regionalsekretärin der Regierung für Arbeit, Beschäftigung und sozialen Dialog, Catalina Cabrer, erklärt, dass es ihr Ziel sei, das Lohngefälle auf den Balearen in dieser Legislaturperiode zu beseitigen, und sie ist überzeugt, dass dies möglich ist. In diesem Sinne argumentiert sie, dass sich die Zahl der Unternehmen mit einem Gleichstellungsplan auf den Balearen im letzten Jahr fast verdoppelt hat. Derzeit gibt es insgesamt 431 registrierte Pläne, von denen 205 im letzten Jahr umgesetzt worden sind.
Quelle: Agenturen
