Die Beschäftigten der Wäschereien und chemischen Reinigungen auf den Balearen, vertreten durch die Gewerkschaften UGT und CCOO, haben mit dem Arbeitgeberverband den Tarifvertrag unterzeichnet, der für den Sektor bis zum 31. März 2027 gelten wird. Diese Vereinbarung, die zur Veröffentlichung im Amtsblatt der Balearen (BOIB) ratifiziert werden muss, wurde am 31. Juli vor dem Schieds- und Schlichtungsgericht der Balearen (Tamib) geschlossen, was die Annullierung des unbefristeten Streiks bedeutet, den die Arbeitnehmer für den 1. August geplant hatten.
Nach Angaben der Gewerkschaft enthält die Vereinbarung verschiedene Verbesserungen, wie z.B. die Tatsache, dass die Arbeitnehmer in allen Unternehmen mit mehr als 25 Beschäftigten zwei freie Tage pro Woche haben werden – es sei denn, es wurde individuell oder kollektiv etwas anderes vereinbart – und dass das Grundgehalt von Juli dieses Jahres bis April 2024 1.200 Euro pro Monat betragen wird, zuzüglich einer Anwesenheitsprämie von 50 Euro für die niedrigsten Berufsgruppen – Service-, Verwaltungs- und Wartungsassistenten -.
Die Vereinbarung, die vom 1. April bis zum 31. März 2027 in Kraft tritt, sieht außerdem eine schrittweise Erhöhung der Gehälter auf 1.300 Euro im Jahr 2024, 1.352 Euro im Jahr 2025 und 1.386 Euro im Jahr 2026 vor. Andererseits verpflichten sich die Unternehmen, die Funktionszulagen zahlen, dass diese nicht in den unterzeichneten Tarifvertrag übernommen werden, was in einer zusätzlichen Bestimmung festgehalten wird.
Was die freien Tage betrifft, ein weiterer Streitpunkt zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern, so wird der Anspruch auf zwei ununterbrochene freie Tage pro Woche in Unternehmen mit mehr als 25 Arbeitnehmern und in solchen mit weniger als eineinhalb Tagen akzeptiert.
Diese Verbesserung wird jedoch erst ab dem 1. April 2024 gelten, bis dahin wird eine ununterbrochene Ruhezeit von eineinhalb Tagen beibehalten, es sei denn, die Unternehmen haben eine andere Ruhezeit „konsolidiert“.
Was die tägliche Ruhezeit der Arbeitnehmer anbelangt, so werden an Arbeitstagen mit einer Arbeitszeit von mehr als fünf Stunden 30 Minuten Ruhezeit gewährt – 15 Minuten auf Kosten des Unternehmens und 15 Minuten auf Kosten des Arbeitnehmers, die später am Tag nachgeholt werden müssen. In den Fällen, in denen die 30 Minuten Ruhezeit auf Kosten des Unternehmens bereits bestanden, wird die „günstigste Bedingung für die Arbeitnehmer“ beibehalten.
„Am Ende wurde nicht alles erreicht, was CCOO wollte, denn in einer Verhandlung muss man immer etwas nachgeben, aber es ist wahr, dass in den wichtigen Dingen, in den roten Linien, die festgelegt wurden, die Forderungen der Arbeitnehmer mehr oder weniger erfüllt wurden“, sagte CCOO Habitat Baleares.
Außerdem dankten die Gewerkschaften der Tamib für die geleistete Arbeit, da sie, wie sie sagten, Tage vor Beginn des Streiks „keinen Vorschlag hatten und überzeugt waren, den Beginn des unbefristeten Streiks anzukündigen, aber die Vermittlungsstelle hat darauf bestanden, den Dialog mit Vorschlägen und weiteren Vorschlägen aufrechtzuerhalten“.
Der Stadtrat für Unternehmen, Beschäftigung und Energie, Alejandro Sáenz de San Pedro, beglückwünschte die Sozialpartner und Tamib und wies darauf hin, dass „der Dialog zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften der Weg nach vorne ist“.
Quelle: Agenturen
