Was ist ERTE? Die Rechte der betroffenen Arbeitnehmer

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Das Coronavirus testet die Widerstandsfähigkeit vieler Unternehmen, die unter den Eindämmungsplänen des Gesundheitsnotstands leiden, vor allem wegen der Erklärung des Alarmzustands. Bei Betriebsunterbrechungen, sei es durch Einschränkungen oder freiwillig durch die Unternehmen, können die Unternehmen auf Flexibilitätsmechanismen wie ERTE zurückgreifen, um ihre zukünftige Tätigkeit zu sichern.

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Was ist ERTE? Die Rechte der betroffenen Arbeitnehmer

Was ist ein ERTE und woraus besteht es?

Eine Zeitarbeitsverordnungsdatei (ERTE) ermöglicht es Unternehmen, Arbeitsverträge auszusetzen oder die Arbeitszeit aufgrund von höherer Gewalt bei allen oder einem Teil ihrer Mitarbeiter zu reduzieren. Die Dauer hängt davon ab, wie lange die höhere Gewalt unbegrenzt in Kraft ist.

Sie ist im Wesentlichen durch Artikel 47 des Arbeitnehmerstatuts geregelt. Das Arbeitsverhältnis wird nicht gekündigt, und daher gibt es keine Entschädigung oder Verlust des Dienstalters. Der grundsätzliche Unterschied zu einem expediente de regulación de empleo oder ERE, der in Artikel 51 festgelegt ist, besteht darin, dass es kein Erlöschen der Beziehung, d.h. keine Entlassung, gibt.

Was sind die Auswirkungen eines ERTE?

Die Arbeitnehmer erhalten ihren Lohn nicht mehr, obwohl der Arbeitgeber für sie einen Beitrag zur Sozialversicherung leistet. Nur Arbeitnehmer, die das Recht auf Arbeitslosigkeit haben, können dies beantragen, aber der verbrauchte Betrag (der 70% des Gehalts entspricht) wird für zukünftige Leistungen angerechnet. Da es sich um eine Aussetzung handelt, gibt es kein Recht auf Entschädigung. “Die Arbeitnehmer können unter den gleichen Bedingungen an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, sobald das ERTE beendet ist”, erklärt Antonio Fernández, Professor für Arbeitsrecht an der Universitat Oberta de Catalunya (UOC).

Wer und wie beginnt der ERTE-Prozess?

Das Unternehmen teilt die ERTE der Arbeitsbehörde (Labora und Sepe) mit. Der Mitarbeiter darf kein Verfahren durchführen. Labora gibt die Daten in das System ein und analysiert, ob die Arbeitslosigkeit bezahlt werden soll oder nicht.

Im Falle von höherer Gewalt ist die Aussetzung des Vertrags in Artikel 45.i. geregelt. In diesem Fall ist keine Konsultationsphase erforderlich, sondern eine spezielle Genehmigung der Arbeitsbehörde, sei es autonom oder staatlich, die erforderlich ist. Sie gilt ab dem Datum des Ereignisses, das die höhere Gewalt verursacht. Es handelt sich um ein agileres Verfahren, und deshalb hat die Regierung beschlossen, dass die ERTE im Zusammenhang mit dieser Gesundheitskrise in diesem Fall eingerahmt werden sollte.

Die Behörde hat 5 Tage Zeit, sich zu äußern. Die höhere Gewalt ist heute klar, sowohl aus der Erklärung des Alarmzustands als auch aus einem gestern vom Arbeitsministerium herausgegebenen Informationsvermerk. Alles deutet darauf hin, dass die ERTE autorisiert werden wird.

Wann endet ein ERTE?

Es gibt mehrere Annahmen. Wenn die Hauptursache, das Coronavirus, endet, kann das Unternehmen das ERTE aussetzen und die Mitarbeiter wieder eingliedern. Auch in einem negativeren Szenario, wenn die Firma beschließt, dass sie ihre Tätigkeit nicht mehr fortsetzen will und eine Massenentlassung vornimmt. Der Dozent der UOC hält es in diesem alarmierenden Kontext für positiv, dass die Unternehmen ERTE präsentieren und sich nicht direkt für Massenentlassungen entscheiden.

In jedem Fall wird es notwendig sein, auf die Änderungen in der Arbeitsgesetzgebung, die vom Ministerrat eingeführt werden, zu achten. Über die Beschleunigung der Verfahren von ERTE hinaus fordern die Sozialakteure, dass die während dieser Aussetzung verbrauchten Zeiten des Arbeitslosengeldes nicht auf künftige Arbeitslosenleistungen angerechnet werden und dass die Beitragszahlung ausgesetzt wird.

Welche Leistungen erhalten die von einem ERTE betroffenen Personen?

Alle Betroffenen können unabhängig von ihren Beiträgen Arbeitslosengeld erhalten, dessen Höhe in den ersten sechs Monaten 70 % und danach 50 % der Bemessungsgrundlage beträgt. Bisher hatte nur derjenige Anspruch auf Arbeitslosengeld, der in den letzten sechs Jahren mindestens 360 Tage lang Beiträge geleistet hat.

Darüber hinaus werden Zeiten der Arbeitslosigkeit, die während der Aussetzung verbraucht wurden, in keinem Fall für die Anerkennung künftiger Leistungen bei Arbeitslosigkeit berücksichtigt (“gegen Null”).