Das Arbeitsministerium und die Gewerkschaften CCOO und UGT haben an diesem Freitag (20.12.2024) eine Vereinbarung unterzeichnet, die die gesetzliche Wochenhöchstarbeitszeit von derzeit 40 Stunden auf 37,5 Stunden im Jahr 2025 reduziert und die auch das Zeitregister und das Recht auf digitale Abschaltung behandelt.
Dies sind die Einzelheiten der erzielten Vereinbarung, von der sich die CEOE zurückgezogen hat und zu der die EFE Zugang hatte.
– Eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von 37,5 Stunden. Die Dauer des Arbeitstages entspricht der in Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen vereinbarten Dauer, vorausgesetzt, sie berücksichtigt eine maximale Dauer des normalen Arbeitstages von 37,5 Stunden pro Woche im Jahresdurchschnitt.
Die Verringerung der Arbeitszeit darf keine Auswirkungen auf das Arbeitsentgelt, den Ausgleich, die Übernahme oder den Wegfall von „günstigeren Rechten oder vorteilhafteren Bedingungen“ haben, heißt es in der Vereinbarung. Die Tarifverträge haben bis zum 31. Dezember 2025 Zeit, die notwendigen Anpassungen vorzunehmen, um die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 37,5 Stunden pro Woche auf Jahresbasis einzuhalten.
– Lohnausgleich für Teilzeitarbeit. Teilzeitarbeitsverträge, die bei einer Reduzierung der Arbeitszeit auf 37,5 Stunden pro Woche eine Arbeitszeitdauer von mindestens 37,5 Stunden pro Woche haben, werden automatisch in Vollzeitarbeitsverträge umgewandelt. Die übrigen Teilzeitbeschäftigten sowie diejenigen mit reduzierter Arbeitszeit haben das Recht, weiterhin die gleiche Anzahl von Stunden zu arbeiten, allerdings mit einer proportionalen Gehaltserhöhung.
– Verpflichtung zur Regelung von Sonderarbeitszeiten. Die Vereinbarung beinhaltet auch die Verpflichtung der Regierung, die Regelungen zu Sonderarbeitszeiten innerhalb von achtzehn Monaten zu überprüfen, um sie an die neue gesetzliche Höchstarbeitszeit anzupassen.
– Ein für die Aufsichtsbehörde zugängliches Arbeitszeitregister In der Vereinbarung wird auch festgelegt, dass das Unternehmen ein tägliches digitales Arbeitszeitregister führen wird, das „Objektivität, Zuverlässigkeit und Zugänglichkeit“ sowie Interoperabilität gewährleistet. Zu diesem Zweck tragen die Arbeitnehmer persönlich und direkt den Beginn und das Ende eines jeden Arbeitstages ein und erfassen alle Unterbrechungen des Arbeitstages, die sich auf dessen Berechnung auswirken, wobei auch angegeben wird, ob es sich um normale Arbeitsstunden, Überstunden oder Zusatzstunden handelt.
Darüber hinaus können die Arbeitnehmer, ihre gesetzlichen Vertreter und die Aufsichtsbehörde für Arbeit und soziale Sicherheit jederzeit am Arbeitsplatz oder aus der Ferne auf das Register zugreifen. Das Unternehmen muss die Aufzeichnungen und Zusammenfassungen vier Jahre lang aufbewahren, und wenn es die Vorschriften nicht einhält, „wird davon ausgegangen, dass der normale Arbeitstag sowie die vom Arbeitnehmer angegebenen Überstunden und zusätzlichen Stunden geleistet wurden, sofern nicht das Gegenteil bewiesen wird“. Die Regierung hat sich selbst eine Frist von sechs Monaten ab der Verabschiedung des Gesetzes eingeräumt, um die Änderungen im Zeitregister mit einer spezifischen regulatorischen Entwicklung umzusetzen.
– Recht auf digitale Unterbrechung. Die Vereinbarung besagt, dass alle Arbeitnehmer das Recht auf Privatsphäre bei der Nutzung digitaler Geräte, auf digitale Abschaltung und auf Schutz vor Videoüberwachung und Geolokalisierung haben. Die Unternehmen müssen dem Text zufolge gewährleisten, dass niemand außerhalb der Arbeitszeit mit dem Arbeitnehmer kommuniziert oder ihn auffordert, zu arbeiten; während dieser Zeit hat der Arbeitnehmer das Recht, unauffindbar zu sein.
Das Recht auf Unauffindbarkeit ist „unveräußerlich“, und die Modalitäten seiner Ausübung, die Mittel und die geeigneten Maßnahmen, um es zu gewährleisten, werden in Tarifverhandlungen festgelegt, wobei Ausnahmen möglich sind, wenn begründete außergewöhnliche Umstände vorliegen.
– Sanktionen für jeden Arbeitnehmer. Der Pakt legt auch fest, dass die Übertretung der Arbeitszeitvorschriften als schwerwiegender Verstoß betrachtet wird. Im Falle der Nichtführung von Aufzeichnungen oder der Fälschung von Daten wird dieser Verstoß für jeden betroffenen Arbeitnehmer berechnet. Schwerwiegende Verstöße gegen die Arbeitszeitorganisation und die Organisation, die eine ernste Gefahr für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer darstellen, werden ebenfalls als schwerwiegend angesehen.
– Runder Tisch des sozialen Dialogs zur Bewertung der Ergebnisse. Die Regierung wird einen Runden Tisch des sozialen Dialogs mit den Arbeitgebern und den Gewerkschaften einrichten, um die Ergebnisse der Arbeitszeitverkürzung zu bewerten und weitere Fortschritte in Richtung einer stärkeren Verkürzung zu erzielen, wobei die Merkmale der verschiedenen Wirtschaftszweige, die Entwicklung der Produktivität und die wirtschaftlichen Umstände berücksichtigt werden.
Quelle: Agenturen
