Zoom Video Communications wird eine Personalanpassung vornehmen, bei der ca. 15 % der Belegschaft entlassen werden, was zum Ausscheiden von ca. 1.300 Mitarbeitern führen wird, wie das Unternehmen mitteilte.
Die Videokonferenz-App schätzt, dass damit verbundene Kosten in Höhe von 50 bis 68 Millionen US-Dollar (47 bis 63 Millionen Euro) anfallen werden, wobei sich die Auswirkungen größtenteils in den ersten drei Monaten des Geschäftsjahres 2024 niederschlagen werden.
Diese beziehen sich hauptsächlich auf den Übergang von Mitarbeitern, Abfindungen, Leistungen an Arbeitnehmer und aktienbasierte Vergütungen. In einem Brief an die Zoom-Mitarbeiter hob Eric Yuan, Gründer und CEO des Unternehmens, das starke Wachstum während der Pandemie hervor, das das Unternehmen dazu veranlasste, seine Mitarbeiterzahl innerhalb von 24 Monaten zu verdreifachen.
„Aber wir haben auch Fehler gemacht. Wir haben uns nicht so viel Zeit genommen, wie wir hätten tun sollen, um unsere Teams gründlich zu analysieren oder zu beurteilen, ob wir nachhaltig wachsen“, räumt Yuan ein und merkt an, dass das Unternehmen im Zuge des Übergangs zu einem Leben nach der Pandemie nach innen schauen muss, um sich wieder aufzubauen und das wirtschaftliche Umfeld zu meistern.
„Als CEO und Gründer von Zoom trage ich die Verantwortung für diese Fehler und die Maßnahmen, die wir heute ergriffen haben“, fügt der Top-Manager des Unternehmens hinzu, der sein Gehalt für das nächste Geschäftsjahr um 98 %, d.h. etwa 10.000 US-Dollar (9.318 Euro), kürzen und auf seinen Bonus für das Geschäftsjahr 2023 verzichten wird. Das Unternehmen hat außerdem beschlossen, die Grundgehälter seiner Führungskräfte für das Geschäftsjahr 2024 vorübergehend um 20 % zu senken.
Quelle: Agenturen
