Die Regierung hat am Donnerstag (10.07.2025) einen Ministerialerlass verabschiedet, der die Anpassungen aktualisiert, die in den Zugangsprüfungen zum öffentlichen Dienst für Menschen mit Behinderung vorgesehen sind, insbesondere in Bezug auf die Dauer der Prüfung und die dafür zur Verfügung stehenden Mittel.
Diese Anpassungen können von der Bereitstellung materieller und personeller Mittel, Hilfestellungen, Hilfsmitteln oder assistiver Technologien für Bewerber mit Behinderung bis hin zur Gewährleistung der Barrierefreiheit von Informationen und der Kommunikation über die Verfahren, der Räumlichkeiten oder der virtuellen Hilfsmittel und Kanäle, in denen die Prüfungen stattfinden, reichen.
So kann der Bewerber beispielsweise die Hilfe eines persönlichen Assistenten oder von Assistenten mit spezifischer Qualifikation in Anspruch nehmen, die Dienstleistungen im Bereich der Barrierefreiheit für gehörlose, hörgeschädigte und taubblinde Menschen erbringen.
Während der Prüfungen und des gesamten Auswahlverfahrens haben Menschen mit Behinderungen auch das Recht, Hilfsmittel, Assistenzhunde, Orthesen und Prothesen (einschließlich Hörgeräte), die sie aufgrund ihrer Behinderung und als Mittel zur Selbstständigkeit regelmäßig verwenden und dies nachweisen können, ohne Einschränkungen mitzuführen und zu benutzen. Ebenso ist die Gewährung von zusätzlicher Zeit für die Durchführung der entsprechenden Aufgaben vorgesehen.
Die Verordnung ergänzt andere Maßnahmen wie die Erhöhung der Quote für die Einstellung von Menschen mit Behinderung von 7 % auf 10 % im zivilen Bereich der Staatsverwaltung oder die Schaffung von Einheiten für die Eingliederung in den Arbeitsmarkt in jedem Ministerium.
Begünstigt sind Personen mit einer anerkannten Behinderung von mindestens 33 % oder Personen, die zwar keine offizielle Anerkennung des Grades ihrer Behinderung haben, aber ihre persönliche Situation, in der sie Unterstützung benötigen, durch eines der gesetzlich zugelassenen Mittel formell nachweisen können.
Das Staatssekretariat für den öffentlichen Dienst wird ein allgemeines Handbuch für Anpassungen verabschieden, das Richtlinien, Informationen und Beratung sowie detaillierte Empfehlungen enthält, um eine angemessene Beteiligung der Bewerber zu gewährleisten.
„Der öffentliche Dienst muss ein sozialer Aufzug für Würde und Chancen sein. Wir machen weiter, um ein Spanien zu schaffen, das niemanden zurücklässt, ein Land mit einer digitalisierten, humanistischen und entschieden integrativen öffentlichen Verwaltung“, erklärte der Minister für digitale Transformation und den öffentlichen Dienst, Óscar López.
Der Minister für soziale Rechte, Verbraucherschutz und Agenda 2030, Pablo Bustinduy, wies darauf hin, dass diese Regelung „mit dem Ziel ins Leben gerufen wurde, den Anteil von Menschen mit Behinderungen im öffentlichen Dienst zu erhöhen, indem Lücken und Barrieren bei Auswahlverfahren beseitigt werden“.
Quelle: Agenturen
