Die Gewerkschaft UGT hat für diesen Samstag, den 23. Mai, einen landesweiten Streik gegen den Tarifvertrag der großen Textil- und Schuhunternehmen ausgerufen, der ihrer Ansicht nach eine Einschränkung der Rechte der Beschäftigten in diesem Sektor zur Folge haben wird.
Sie hat die Beschäftigten dazu aufgerufen, an diesem Tag auf die Straße zu gehen. Es handelt sich um den ersten Generalstreik in dieser Branche in Spanien und ist eine Reaktion auf die Unterzeichnung einer Vorvereinbarung zwischen dem Arbeitgeberverband Arte und dem Mehrheitsbündnis aus CCOO und FETICO am 23. März sowie deren weitere Umsetzung, die laut UGT – einer Minderheitsgewerkschaft in der Branche – schlechtere Arbeitsbedingungen und die Abschaffung der Tarifverhandlungen auf regionaler Ebene zur Folge haben wird.
In einer Erklärung weist die UGT darauf hin, dass die Bestrebungen zur Vereinheitlichung der Bedingungen in der Branche darauf abzielen, die Verbesserungen zunichte zu machen, die die Regionen durch jahrelangen Kampf erreicht haben. Ihr Ziel ist es, dass der Tarifvertrag von Arte einen Mindeststandard darstellt und dass regionale und betriebliche Verhandlungen in allen Aspekten, die diesen verbessern, Vorrang haben.
Im März unterzeichneten der wichtigste Arbeitgeberverband der Branche, Arte, sowie die Gewerkschaften CCOO und FETICO eine Vorvereinbarung zur Regelung der Arbeitsbedingungen von rund 200.000 Beschäftigten in Bezug auf Arbeitsverträge, Löhne und Arbeitszeit. Die Vorvereinbarung sieht unter anderem vor, die Löhne zu vereinheitlichen, die Vertragsarten anzugleichen und die Arbeitszeit in den großen Modeketten in ganz Spanien – mit Ausnahme des Baskenlandes – in Übereinstimmung mit dem geltenden Rechtsrahmen und der branchenübergreifenden Vereinbarung dieser autonomen Region „signifikant“ zu verbessern.
Der Tarifvertrag, dessen Verhandlungen über die nach der Vorvereinbarung noch offenen Punkte fortgesetzt werden, gilt für Arbeitnehmer von Unternehmen, die hauptsächlich im Textil- und Schuhhandel tätig sind und eine Belegschaft von mehr als 400 Personen sowie eine Verkaufsfläche von über 3.500 Quadratmetern haben oder in mindestens drei autonomen Gemeinschaften vertreten sind, und tritt entsprechend der Gültigkeitsdauer der bereits bestehenden regionalen Tarifverträge in Kraft.
Nachdem die UGT betont hatte, dass „die Tarifverhandlungen der Regionen mit einem Federstrich zunichte gemacht werden, was zu einer immensen Ungleichheit zwischen alten und neuen Arbeitnehmern führt“, vertritt sie die Auffassung, dass mit dem Vereinbarten zwar einige Regionen bei den Löhnen und der Arbeitszeitverkürzung gewinnen, dafür aber andere Rechte wie bezahlter Urlaub, Krankengeld, Urlaubsanspruch und Beschäftigungsbedingungen verloren gehen.
In einer Erklärung gegenüber EFE betonte die Verantwortliche für den Textilhandel des Verbandes CCOO Servicios, Verónica Recio, dass die Gewerkschaft den Streik nicht unterstütze und dass die Vorvereinbarung „die Bedingungen derjenigen garantiert, die über bessere Bedingungen verfügen, und die derjenigen verbessert, die schlechtere Bedingungen haben“. Wie sie erklärte, verbessern die bisher am Verhandlungstisch erzielten Ergebnisse „die meisten regionalen Tarifverträge“, darunter den der Autonomen Gemeinschaft Madrid, der beispielsweise weder die im Vorabvereinbarung vereinbarte „zweitägige wöchentliche Ruhezeit noch die hochwertigen Wochenenden“ enthält.
Der Verband Asociación Retail Textil España (Arte) umfasst mehr als 40 Handelsmarken, darunter die Inditex-Gruppe (Zara, Pull&Bear, Bershka, Massimo Dutti, Stradivarius, Oysho und Zara Home) sowie Tendam (Cortefiel, Springfield, Pedro del Hierro, Women’secret, Hoss Intropia und Slowlove). Ebenfalls Mango, H&M, Primark, Uniqlo, AWWG (Pepe Jeans London, Hackett, Façonnable sowie die spanische Geschäftsführung von Tommy Hilfiger und Calvin Klein), Sportartikelketten wie JD Sports, Sprinter und Sport Zone, Kiabi, Hugo Boss, Mayoral, Parfois, Pepco, Zeeman und Punto Roma.
Arte vertritt die Auffassung, dass es sich stets für die Schaffung eines landesweiten Tarifvertrags eingesetzt hat, um einen gemeinsamen Referenzrahmen zu definieren, der Ungleichheiten beseitigt und die Gleichstellung der Beschäftigten in der Branche fördert. In diesem Zusammenhang weist er darauf hin, dass die Vorvereinbarung nicht nur sechs einheitliche Berufsgruppen für das gesamte Staatsgebiet definiert,sondern auch verschiedene Verbesserungen der Arbeitsbedingungen der Belegschaften beinhaltet, darunter die Garantie, dass kein Arbeitnehmer Einbußen bei seinen Lohnbedingungen erleidet.
Hervorzuheben sind auch die schrittweise Verkürzung der jährlichen Arbeitszeit um 50 Stunden, die wöchentliche Ruhezeit von zwei Tagen als allgemeine Regel sowie die festgelegten „Qualitätswochenenden“: 8 im Jahr 2026, 10 im Jahr 2027 und 11 im Jahr 2028. Zudem erinnert sie an die Verbesserung der Teilzeitbeschäftigung durch die Garantie einer Mindestbeschäftigungszeit von 24 Wochenstunden, die Freiwilligkeit der Arbeit an Sonn- und Feiertagen und die Einführung eines Zuschlags von bis zu 80 Euro im Jahr 2028, der ab 2026 schrittweise eingeführt wird, wobei bereits bestehende höhere Beträge stets berücksichtigt werden.
Für Ana López-Casero, Vorsitzende von Arte, bedeuten die bereits in der Vorvereinbarung festgelegten Punkte nicht nur eine erhebliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen für eine Gruppe von mehr als 100.000 Menschen in ganz Spanien, sondern sie schaffen auch zusätzliche Garantien, damit es zu keiner Situation kommt, in der eine Einschränkung von Rechten, insbesondere im Bereich der Vergütung, eintritt.
Quelle: Agenturen
