Die Beschäftigten von Airbus Spanien sind ab diesem Dienstag (25.08.2026) zu einem unbefristeten Streik aufgerufen, obwohl die Unternehmensleitung nach der letzten Schlichtungssitzung vor dem SIMA am vergangenen Freitag, dem 21. August, versucht hatte, die Mobilisierungsmaßnahmen einzudämmen.
Die Belegschaft beschloss mit großer Mehrheit in den Versammlungen, die gestern von den den Streik ausrufenden Gewerkschaften CGT, UGT und ÚTIL abgehalten wurden, den Streikaufruf aufrechtzuerhalten.
Airbus hat die Entscheidung der Beschäftigten, die unbefristeten Streiks fortzusetzen, bedauert und prüft bereits die Auswirkungen, die dieser Streik auf die Produktion, die Verpflichtungen gegenüber Kunden und den Ruf des Unternehmens haben wird.
Das Unternehmen, das betont, dass seine jüngsten Angebote bereits die wichtigsten Forderungen der Belegschaft berücksichtigen, bezeichnet es als „entscheidend“, bald eine Einigung zu erzielen, um das Projekt in Spanien zu sichern, und setzt daher weiterhin auf Verhandlungen.
Die Abstimmungen in den Versammlungen, die am Montag sowohl in der Früh- als auch in der Spätschicht in den Werken in Getafe (Madrid), San Pablo und Tablada (Sevilla), Illescas (Toledo) und Albacete stattfanden, bestätigtendie Ablehnung des Arbeitgeberangebots, während in Cádiz die Versammlung auf den 1. September vertagt wurde, um sich der Mehrheitsentscheidung anzuschließen.
Bei der letzten SIMA-Sitzung am vergangenen Freitag bot das Unternehmen einen „Vorschlag für Dialog und sozialen Frieden“ an, in dem es eine an den Verbraucherpreisindex (CPI) gekoppelte Lohnerhöhung garantierte, ergänzt durch einen zusätzlichen Prozentsatz zur Wiederherstellung der Kaufkraft.
Zudem versprach es, die bisherigen Bedingungen für die Telearbeit wiederherzustellen und die beim Obersten Gerichtshof eingereichte Klage bezüglich der Zulagen bei krankheitsbedingtem Arbeitsausfall (IT) zurückzuziehen, wobei es sich verpflichtete, die vorgenommenen Abzüge zurückzuerstatten.
Allerdingserwiesen sich die Vorschläge für die Belegschaft als unzureichend. Die mangelnde Konkretisierung hinsichtlich der Fristen und der Höhe der Lohnerhöhung sowie die Verschiebung zentraler Themen wie Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Kantinenservice oder öffentliche Verkehrsmittel haben den Ausschlag dafür gegeben, dass sich die Beschäftigten für einen unbefristeten Streik entschieden haben.
Nachdem das Ergebnis der Versammlungen bekannt wurde, bedauerte Airbus die Entscheidung des Streikkomitees, die Mobilisierungen fortzusetzen, und erklärte, man sei bereits dabei, die „zusätzlichen Auswirkungen“ zu analysieren, die dieser Streik auf die Produktionsverpflichtungen, die Vereinbarungen mit Kunden, die institutionellen Verpflichtungen und den Ruf des Unternehmens selbst haben könnte.
Die Geschäftsführung des Flugzeugherstellers hat betont, dass das Erreichen einer Einigung in den nächsten Tagen für das gemeinsame Projekt in Spanien „entscheidend“ sei.
Zudem vertritt das Unternehmen die Auffassung, dass die unterbreiteten Angebote den Forderungen der Belegschaft entsprechen, und betont, dass es weiterhin fest auf Verhandlungen setzt, um einen „soliden, ausgewogenen und verantwortungsvollen“ Rahmen zu schaffen.
Aus diesem Grund bekräftigt Airbus seine Bereitschaft, die Gespräche bereits am heutigen Dienstag wieder aufzunehmen im Rahmen des Zeitplans für tägliche Treffen, der nach der Schlichtung durch die SIMA vereinbart wurde.
Die Entscheidung der Beschäftigten, die unbefristeten Arbeitsniederlegungen fortzusetzen, folgt auf einen turbulenten Tag, der bereits am Montag mit dreistündigen Arbeitsniederlegungen im Vorfeld der entscheidenden Versammlungen begann.
Ziel der Abstimmungen war es, zu entscheiden, ob der Streik ausgesetzt werden sollte, um die Verhandlungen fortzusetzen, wie es die SIMA-Vermittler im Interesse der Wahrung des „sozialen Friedens“ und nach der Vereinbarung eines Zeitplans für tägliche Treffen vorgeschlagen hatten.
Die Spannungen in den Airbus-Werken in Spanien hatten seit Juli zugenommen, als ein früherer Streik abgesagt wurde, nachdem die Belegschaft die von der Geschäftsleitung mit den nicht streikenden Gewerkschaften (CCOO, SIPA und ATP) erzielte Vorvereinbarung abgelehnt hatte.
Um die Situation zu entschärfen, griff der Flugzeughersteller auf die Vermittlung der SIMA zurück, beauftragte die Anwaltskanzlei Baker McKenzie und nahm mit der Ernennung von Soledad Muñoz als Nachfolgerin von Antonio Lasada einen Wechsel an der Spitze der Personalabteilung vor.
Trotz der Bemühungen um Annäherung und die Aufnahme eines Dialogs zu Themen wieden Tarifverträgen in Cádiz oder dem Bromo-Projekt haben die Beschäftigten die Position der Gewerkschaftsvertretungen unterstützt, die – wie die UGT argumentierte – der Ansicht waren, dass der Vorschlag des Unternehmens „weit davon entfernt ist, was ein von der Belegschaft getragener Rahmen sein sollte“, wodurch ab heute unmittelbar der Weg für einen unbefristeten Streik frei ist.
Quelle: Agenturen
