Die zwischen den Mitarbeitern der staatlichen Wetterbehörde (Aemet) und der Verwaltung erzielte Einigung über Arbeits- und Lohnverbesserungen wurde am Freitag (27.03.2026) „mit sehr großer Mehrheit“ bestätigt, was die „sofortige Absage“ der für Ostern geplanten Streiks zur Folge hat.
Die Vereinbarung sieht, wie das Ministerium für ökologischen Wandel und demografische Herausforderungen (Miteco) heute in einer Mitteilung bekannt gab, eine Aufstockung des Personals vor, „um die Reaktion auf klimatische Notfälle zu verbessern“, sowie die Verabschiedung eines außerordentlichen Stellenangebots im öffentlichen Dienst.
Miteco, die Aemet und Gewerkschaftsvertreter von CSIF, UGT und CCOO erzielten am Donnerstag nach mehr als 15-stündigen Verhandlungen eine Vorvereinbarung, die heute in einer Versammlung der Beschäftigten bestätigt wurde.
Nach Angaben des Ministeriums wird damit „angemessen auf die Forderungen des Personals reagiert und gleichzeitig Maßnahmen vorangetrieben, die darauf abzielen, die operative Kapazität der Behörde zum Wohle der gesamten Gesellschaft zu stärken“.
Gewerkschaftsvertreter der Unabhängigen Gewerkschaftszentrale und der Beamtengewerkschaft (CSIF), die heute von EFE befragt wurden, sind der Ansicht, dass die Ratifizierung der Vereinbarung und ihre Umsetzung den Beweis dafür liefern, dass ihre Forderungen „eine Frage der Gerechtigkeit“ waren. „So sehr eine Frage der Gerechtigkeit“, fügen sie hinzu, „dass das Ministerium seine Haltung korrigieren musste“.
Während sie „die Dialogbereitschaft“ des Miteco in den Verhandlungen würdigen, wollten die Quellen „die Stärke der gewerkschaftlichen Forderungen und die Unterstützung der Belegschaft der Aemet hervorheben, ohne die diese Vereinbarung nicht möglich gewesen wäre“.
In einer von der CSIF veröffentlichten Erklärung betont die Gewerkschaft, dass es sich um einen „historischen Pakt zur Förderung der Klimasicherheit und zur Modernisierung des öffentlichen Dienstes“ handelt, der „in einer Befragung der Beschäftigten mit 95 % der Stimmen massiv bestätigt wurde“.
Mit der Ratifizierung der Vereinbarung, die „eine Aufstockung des Personals, neue Rechte, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Modernisierung“ vorsieht, bestätigen die Gewerkschaften die „sofortige Absage des Streiks und der für Ostern geplanten Mobilisierungen – am 29. März (Palmsonntag) und am 3. April (Karfreitag)“.
Sie bestätigen damit, dass „die volle Normalität an den Arbeitsstätten der Behörde wiederhergestellt wird, wodurch der öffentliche Dienst und die Versorgung kritischer Bereiche wie der Luftfahrt und des Zivilschutzes gewährleistet sind“.
Laut Miteco umfasst die Vereinbarung ein außerordentliches Stellenangebot im öffentlichen Dienst für 2026, das zusammen mit dem regulären Angebot eine Ausschreibung von mehr als 400 Stellen für die meteorologischen Dienststellen, 100 Stellen für andere Dienststellen und 40 Stellen für Hilfskräfte vorsieht. Ebenso wird die Verpflichtung beibehalten, den Personalbestand in den kommenden Jahren weiter aufzustocken.
Ebenso wird ein zusätzlicher Produktivitätsposten genehmigt, um die Vergütungsbedingungen des Personals zu verbessern, und es wird die Stärkung des Stellenplans (RPT) durch die Schaffung neuer Stellen in den Gruppen C1, A2 und A1 mit höheren Besoldungsgruppen vorgesehen. Es ist die Förderung der Fortbildung vorgesehen, die als Arbeitszeit anerkannt wird, um die Qualifikation des Personals zu verbessern und dessen berufliche Aufstiegsmöglichkeiten zu erleichtern.
Ebenfalls anerkannt wird die Verbesserung der Vergütung für Überstunden des in Schichtarbeit tätigen Personals, „und die Beteiligung der Personalvertretung an der Umsetzung der Maßnahmen des Strategischen Plans der Aemet 2025–2029, die den Schwerpunkt 6: Talent betreffen, wird gewährleistet“.
Die Parteien haben sich verpflichtet, bis zum 30. Juni eine Einigung über eine neue Verordnung über Sonderarbeitszeiten bei der Aemet zu erzielen, um die Bedingungen für die Erbringung der Dienstleistung durch das Personal, das im Schichtdienst oder in besonderer Bereitschaft tätig ist, zu aktualisieren.
Darüber hinaus wurde die Entwicklung eines Leistungsbewertungssystems sowie verschiedener Maßnahmen zur Arbeitsorganisation vereinbart, um „die Gesundheit des Personals, die Kontinuität des Dienstes und die Stärkung der Mechanismen zum Wissenstransfer zu gewährleisten“.
Quelle: Agenturen
