Der Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) hat entschieden, dass Arbeitgeber von Hausangestellten verpflichtet sind, ein System zur Aufzeichnung der täglichen Arbeitszeit jeder Hausangestellten einzurichten, im Gegensatz zu den spanischen Rechtsvorschriften, die solche Arbeitgeber von dieser Verpflichtung ausnehmen.
Das Urteil erging im Zusammenhang mit dem Fall einer spanischen Hausangestellten, deren Entlassung von den nationalen Gerichten für ungerechtfertigt erklärt worden war.
Das in Luxemburg ansässige Gericht betonte, dass Spanien die obligatorische Zeiterfassung der Arbeitszeiten im Anschluss an ein europäisches Urteil aus dem Jahr 2019 eingeführt hat, in dem festgestellt wurde, dass das vorherige System gegen das EU-Recht verstößt. Es betonte auch, dass alle nationalen Behörden, einschließlich der Gerichte, verpflichtet sind, zur Durchsetzung dieser Rechtsvorschriften beizutragen.
Dementsprechend ist der EuGH der Ansicht, dass „die Auslegung einer nationalen Vorschrift oder einer Verwaltungspraxis durch Richter, die Arbeitgeber von der Verpflichtung befreit, ein solches System für Hausangestellte einzuführen, offenkundig gegen die europäische Arbeitszeitrichtlinie verstößt“. Nach Ansicht des Gerichts „wird diesen Arbeitnehmern damit die Möglichkeit genommen, die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden und deren zeitliche Verteilung objektiv und zuverlässig zu bestimmen “.
Der EuGH weist jedoch darauf hin, dass aufgrund der Besonderheiten des Sektors der häuslichen Arbeit Ausnahmen für Überstunden und Teilzeitarbeit möglich sind, sofern sie die betreffenden Rechtsvorschriften nicht sinnlos machen, was das spanische Gericht zu prüfen haben wird.
Außerdem fügt das Gericht hinzu, dass „angesichts der Tatsache, dass es sich bei Hausangestellten um eine eindeutig weibliche Gruppe von Arbeitnehmern handelt, eine mittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts nicht ausgeschlossen werden kann, es sei denn, diese Situation ist objektiv gerechtfertigt“, und überlässt es ebenfalls dem spanischen Richter, diese Frage zu analysieren.
Das EuGH-Urteil wird erhebliche Auswirkungen auf den Sektor der Hausangestellten in Spanien haben, da es die Arbeitgeber verpflichtet, ein System zur Erfassung der Arbeitszeiten ihrer Angestellten einzuführen. Dies stellt eine wesentliche Änderung gegenüber der derzeitigen Situation dar, in der Haushalte von der Führung solcher Aufzeichnungen befreit sind.
Schätzungen zufolge gibt es in Spanien etwa 700.000 Hausangestellte, zumeist Frauen, die von diesem Urteil profitieren werden, da sie eine objektive und zuverlässige Aufzeichnung der geleisteten Arbeitsstunden und ihrer zeitlichen Verteilung erhalten. Dies wird die Geltendmachung von Arbeitsrechten und die Aufdeckung möglicher Missbräuche oder Nichteinhaltung durch Arbeitgeber erleichtern.
Die Einführung eines Systems zur Arbeitszeiterfassung in spanischen Haushalten wird sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer eine Herausforderung darstellen. Es müssen einfache und zugängliche Mechanismen geschaffen werden, die eine wirksame Kontrolle der geleisteten Arbeitsstunden ermöglichen, wobei die Besonderheiten des Sektors zu berücksichtigen sind. Darüber hinaus ist es wichtig, dass die öffentlichen Verwaltungen und die Sozialpartner Informations- und Sensibilisierungskampagnen durchführen, um die neuen Vorschriften bekannt zu machen und ihre Einhaltung zu erleichtern. Es wird auch notwendig sein, die Arbeitsaufsicht in diesem Bereich zu verstärken, um sicherzustellen, dass die Rechte der Hausangestellten geachtet werden.
Quelle: Agenturen
