Der Verwaltungsrat der Empresa Municipal de Transportes de Palma (EMT) hat am Donnerstag (12.02.2026) verschiedene Stellenausschreibungen genehmigt, um den Service zu verbessern, die Arbeitsbedingungen der Belegschaft zu optimieren und einen effizienteren und qualitativ hochwertigeren öffentlichen Nahverkehr zu gewährleisten.
Zu den Maßnahmen gehört insbesondere die Ausschreibung von 150 Stellen für Busfahrer, die im öffentlichen Stellenangebot und im städtischen Haushalt enthalten sind, um die Personalstruktur zu erweitern, wie das kommunale Unternehmen am Donnerstag mitteilte.
Davon sind 80 unbefristete Vollzeitstellen und 70 unbefristete Teilzeitstellen mit einer Mindestbeschäftigungsdauer von neun Monaten und zyklischen Einsätzen zwischen Februar und November. Außerdem wird eine Jobbörse mit bis zu 100 Bewerbern eingerichtet, die sich aus denjenigen zusammensetzt, die das Auswahlverfahren bestehen, aber keine Stelle erhalten, um organisatorische, produktive oder technische Anforderungen zu erfüllen, insbesondere angesichts der Anschaffung neuer Busse und der für 2026 geplanten Erhöhung der Taktfrequenz.
Im Bereich Werkstatt hat der Verwaltungsrat die Einrichtung von zwei Pools für Fachpersonal mit jeweils zehn Stellen genehmigt: einen für Facharbeiter im Bereich Elektromechanik und einen für Facharbeiter in der Werkstatt. Aus jedem Pool können zehn Personen sofort eingestellt werden, weitere zehn bleiben in Reserve. Diese Einstellungen ermöglichen es, Ausfälle und Urlaubstage zu decken und die Verfügbarkeit und Betriebsfähigkeit der Flotte zu verbessern. Außerdem stehen damit qualifizierte Mitarbeiter für die künftige Elektrifizierung der Busse zur Verfügung.
Außerdem wurde ein internes Beförderungsverfahren durch Auswahlprüfung für 18 Stellen als technischer Werkstattmeister genehmigt, um die berufliche Einstufung der Mitarbeiter zu regeln, die diese Aufgaben seit 2021 ausüben, und damit die organisatorische Kohärenz und Rechtssicherheit in diesem Bereich zu stärken.
Darüber hinaus wurden zwei interne Beförderungsverfahren genehmigt, um die Leitung der Abteilung für Verwaltung, Ausbildung, Gleichstellung, Integration und Vereinbarkeit sowie die Leitung der Abteilung für Arbeitsrecht zu besetzen, die im öffentlichen Stellenangebot und im neuen Organigramm für 2025 enthalten sind.
Alle Verfahren werden nach den Grundsätzen der Gleichheit, der Leistung und der Transparenz durchgeführt, wobei ein Prozentsatz der Stellen für Menschen mit Behinderungen reserviert ist und die Beteiligung von Frauen gemäß dem Gleichstellungsplan der Stadtverwaltung von Palma gewährleistet ist.
Quelle: Agenturen
