Das Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft hat CCOO, UGT, CEOE und Cepyme für den kommenden Donnerstag (30.11.2023) zu einem Gespräch über eine der ersten Maßnahmen der Regierungskoalition in dieser Legislaturperiode, die Erhöhung des Mindestlohns (SMI), eingeladen, wie Quellen aus der Exekutive gegenüber Europa Press bestätigten.
Der SMI liegt derzeit bei 1.080 Euro pro Monat für vierzehn Zahlungen und die Regierung will ihn bis 2024 erneut anheben. Die Unternehmerverbände sind nicht gegen eine erneute Anhebung, haben aber gefordert, dass die Erhöhung sowohl 2024 als auch 2025 auf 3 % begrenzt wird, was weder die Zweite Vizepräsidentin und Arbeitsministerin Yolanda Díaz noch die Gewerkschaften überzeugt hat.
Obwohl sie versichert hat, dass sie den Vorschlag der Unternehmen berücksichtigen wird, hat Díaz gewarnt, dass der SMI nicht an Kaufkraft verlieren darf. In diesem Sinne erinnerte sie vor einigen Tagen daran, dass die jährliche Inflationsrate im November zwischen 3,7 % und 3,8 % liegen wird und damit über den von den Arbeitgebern vorgeschlagenen 3 %. UGT und CCOO halten das Angebot der CEOE zur Erhöhung des SMI ebenfalls für „unzureichend“ und plädieren dafür, bei der Festlegung der Erhöhung nicht nur den allgemeinen VPI, sondern auch die Entwicklung der Preise für Grunderzeugnisse wie Lebensmittel zu berücksichtigen.
Der von der CEOE vorgeschlagene Fahrplan sieht vor, den SMI bis 2024 um 3 % von derzeit 1.080 Euro pro vierzehn Zahlungen auf 1.112,4 Euro pro Monat anzuheben und bis 2025 eine weitere Erhöhung um 3 % vorzunehmen, so dass er dann bei 1.145,77 Euro pro Monat liegen würde. In beiden Fällen würde die für diese Jahre in der Vereinbarung mit den Gewerkschaften vorgesehene Garantieklausel zur Anwendung kommen. In jedem Fall weist die Arbeitgeberorganisation darauf hin, dass ihr Vorschlag „als unabdingbare Voraussetzung“ die Änderung der Preisüberprüfungsvorschriften bei öffentlichen Ausschreibungen vorsieht, um die Erhöhung des SMI in den laufenden Verträgen weiterzugeben, wie dies auch in der von den Arbeitgeberorganisationen und den Gewerkschaften unterzeichneten V AENC vorgesehen ist.
Der Ansatz der Arbeitgeber würde eine Erhöhung des SMI über einen Zeitraum von zwei Jahren um 65,77 Euro bedeuten, was einer Erhöhung um 6 % gegenüber dem derzeitigen Betrag entspricht. So würde der SMI nach dem Vorschlag der Arbeitgeber im nächsten Jahr um 32,4 Euro und im Jahr 2025 um 33,37 Euro steigen.
Die von Antonio Garamendi geleitete Organisation argumentiert, dass ihr gemeinsamer Vorschlag mit Cepyme, den SMI für 2024 und 2025 zu erhöhen, im Einklang mit dem steht, was mit CCOO und UGT in der fünften Vereinbarung für Beschäftigung und Tarifverhandlungen (AENC) vereinbart wurde. Der von CCOO, UGT, CEOE und Cepyme im Mai dieses Jahres unterzeichnete Tarifvertrag empfiehlt Lohnerhöhungen von jeweils 3 % für 2024 und 2025, mit einer Lohnrevisionsklausel, die im Falle einer Inflationsabweichung zusätzliche Erhöhungen von bis zu 1 % für jedes Jahr der Laufzeit des Vertrags (2023-2025) bedeuten könnte.
Die Gewerkschaften sind sich jedoch darüber im Klaren, dass das SMI das in der Europäischen Sozialcharta festgelegte „Mindestmaß an Angemessenheit und Würde“ (60 % des Durchschnittslohns) gewährleisten muss, weshalb sie es nicht für angemessen halten, die Erhöhungen des SMI an die Vereinbarungen im NMAA zu koppeln. „Das NMAA enthält an die Inflationsentwicklung gekoppelte Klauseln, die in Tarifverträgen üblich sind, aber nur schwer auf einen Mindestlohn angewendet werden können“, betonten die Gewerkschaften in einer diese Woche veröffentlichten Erklärung. UGT und CCOO sind der Ansicht, dass die Erhöhung des SMI die Erfüllung des Mandats der Europäischen Sozialcharta gewährleisten muss, d.h. 60 % des landesweiten Durchschnittslohns betragen muss, wie in der Einführungsvereinbarung zwischen PSOE und Sumar festgelegt.
Aus diesem Grund plädieren die Gewerkschaftsorganisationen dafür, die Entwicklung der Preise für Grunderzeugnisse wie Lebensmittel zu berücksichtigen, die den wesentlichen Teil des Warenkorbs der Bezieher des Grundeinkommens ausmachen, um zu gewährleisten, dass dieses Gehalt die Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer und ihrer Familien abdeckt.
Nach Ansicht des Generalsekretärs der CCOO, Unai Sordo, muss der SMI unter Berücksichtigung von zwei Variablen steigen: der Entwicklung der Durchschnittslöhne in Spanien, die bei 5,2 % liegen, und dem Anstieg der Preise für Grunderzeugnisse, die den Warenkorb von Geringverdienern ausmachen – ein Anstieg, der „viel höher“ ist als die von der CEOE vorgeschlagenen 3 %.
Anfang dieses Jahres hat sich die Regierung nur mit den Gewerkschaften darauf geeinigt, den SMI bis 2023 um 8 % anzuheben. Sie hat sich für diese Legislaturperiode verpflichtet, per Gesetz festzulegen, dass dieses Mindesteinkommen immer 60 % des Durchschnittslohns betragen soll. Der CEOE hat sich auch nicht den Erhöhungen des SMI in den Jahren 2022 und 2021 angeschlossen, die die Regierung von Pedro Sánchez mit CCOO und UGT vereinbart hatte, aber er hat sich mit ihnen über die Erhöhung im Jahr 2020 geeinigt, als der SMI von 900 auf 950 Euro pro Monat stieg.
Quelle: Agenturen
