Der Einzug der künstlichen Intelligenz (KI) hat im Jahr 2026 weltweit eine neue Welle von Entlassungen ausgelöst, unter anderem bei Unternehmen wie Amazon, Meta, Oracle oder Microsoft. Dieses Muster wiederholt sich auch in anderen Branchen, wie beispielsweise der Beratungsbranche, wo erst diese Woche in Spanien Massenentlassungen angekündigt wurden. KI erfordert enorme Investitionen, die Unternehmen vor dem Hintergrund von Kosteneinsparungen tätigen, um diese finanzieren zu können.
Hinzu kommen die mit KI verbundenen Automatisierungsprozesse in Bereichen wie Softwareentwicklung, Kundenservice, Marketing oder Datenanalyse, was laut Fernando Suárez, Präsident des Generalrats der Ingenieurkammern für Informatik, zu einem geringeren Bedarf an bestimmten Fachkräften führt, wie er gegenüber EFE erklärte.
Suárez ist der Ansicht, dass viele Unternehmen im Zuge dieses Prozesses „ihre Belegschaft anpassen und gleichzeitig ihre Talente auf Geschäftsmodelle ausrichten, in denen KI bereits ein zentraler Wettbewerbsfaktor ist“. Seiner Meinung nach steigt, während Entlassungen stattfinden, „die Nachfrage nach weitaus spezialisierteren Profilen“.
Die mit der KI verbundenen Entlassungen betreffen die großen Technologieunternehmen, aber auch andere Branchen wie die Beratungsbranche, darunter Unternehmen wie Capgemini und Inetum, die diese Woche in Spanien Stellenabbau angekündigt haben, wobei mehr als tausend Entlassungen vorgesehen sind. Im Fall des französischen Beratungsunternehmens Capgemini werden in Spanien 748 Mitarbeiter entlassen, bei Inetum sind es etwas mehr als 400.
Diese Entlassungen sind ein Symptom eines Trends, der bereits 2025 begann, aber 2026 an Dynamik gewonnen hat. Laut dem Portal Layoffs.fyi, einem auf Entlassungen in der Technologiebranche und bei Start-ups spezialisierten Tracker, wurden allein im März weltweit 45.800 Entlassungen angekündigt.
Zwischen Januar und März wurden 81.747 Entlassungsankündigungen bei Technologieunternehmen im Rahmen von Massenentlassungen registriert, und wenn man den April mit einbezieht, liegt die Zahl bei über 90.000. Nicht alle davon sind auf KI zurückzuführen. Von den Entlassungen im März entfielen laut diesem Portal 30.000 auf Oracle, vor dem Hintergrund, dass das Unternehmen angesichts der Belastungen durch den Ausbau von Rechenzentren für künstliche Intelligenz Kosten einsparen will.
Amazon war eines der ersten großen Technologieunternehmen, das diese Welle im Januar einleitete, als es im Rahmen von organisatorischen Veränderungen, die darauf abzielen, das Unternehmen zu stärken und Bürokratie abzubauen, parallel zu seinen Investitionen in KI den Abbau von mindestens 16.000 Stellen ankündigte.
Die jüngsten Unternehmen, die Maßnahmen angekündigt haben, sind Meta, die Muttergesellschaft von Facebook, die eine neue Entlassungswelle plant, von der etwa 8.000 Mitarbeiter betroffen sein werden, und Microsoft, das in den USA ein Programm für den vorzeitigen Ruhestand mit Anreizen angeboten hat, von dem etwa 8.800 Personen Gebrauch machen könnten.
Auch Nike gehört dazu, das plant, 1.400 Mitarbeiter im Technologiebereich zu entlassen, wobei nicht alle Unternehmen diese Anpassungen offen mit KI in Verbindung bringen. So haben Unternehmen wie UPS Pläne zum Abbau von bis zu 30.000 Arbeitsplätzen bekannt gegeben, die sie auf Effizienz- und Automatisierungsinitiativen ihres Logistiknetzwerks zurückführen, im Einklang mit der Einführung fortschrittlicher Technologien.
Seitens der Gewerkschaften hat José Varela, der Verantwortliche für KI und Digitalisierung bei der UGT, darauf hingewiesen, dass zwischen Prozessen, bei denen eine direkte Ersetzung durch KI stattfindet, und solchen, bei denen dies nur als Argument herangezogen wird, unterschieden werden muss. Seiner Meinung nach „sollte das Arbeitsrecht solche Entlassungen, die in der Regel am kostengünstigsten sind, nicht erleichtern“.
Quelle: Agenturen
