UGT Baleares bezeichnete die Daten über die Zugehörigkeit und die Arbeitslosigkeit, mit denen der balearische Arbeitsmarkt das Jahr 2022 abgeschlossen hat, als „historisch“, warnte jedoch, dass es im Jahr 2023 „keine wirtschaftliche und arbeitsmarktpolitische Konsolidierung geben wird, wenn es keine allgemeine Lohnerhöhung und eine Reduzierung der Arbeitsbelastung gibt“.
Dies erklärte die secretaria de Acción Sindical de UGT, Ana Landero, die betonte, dass die Zahlen für Mitgliedschaft und Arbeitslosigkeit im Dezember im letzten Monat des Jahres „noch nie da gewesen sind“, obwohl sie darauf hinwies, dass es immer noch 35.851 Menschen gibt, die auf dem Archipel arbeiten wollen und „nicht können“.
Die am Dienstag (03.01.2023) vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit veröffentlichten Daten zur Arbeitslosigkeit und Sozialversicherung im Dezember auf den Balearen zeigen einen Rückgang der Arbeitslosigkeit um 36% im Vergleich zum Vorjahr und eine Gesamtzahl von 458.020 sozialversicherten Personen, das sind 3,95% mehr als vor einem Jahr. Landero wies auch darauf hin, dass die Einschreibungen im Dezember im Vergleich zum November um vier Prozent zurückgegangen sind, was auf das Ende der Tourismussaison zurückzuführen ist. Deshalb forderte sie, dass weiterhin an der Entsaisonalisierung der Wirtschaft gearbeitet werden muss, indem die Tourismussaison verlängert und das Produktionsmodell geändert wird.
Die secretaria de Acción Sindical de UGT bemerkte jedoch, dass der Vergleich der Daten mit denen der Vorjahre „den Gedanken bestärkt, dass wir auf dem richtigen Weg sind“. „Die wirtschaftliche Aktivität der Inseln und die Auswirkungen der Arbeitsreform haben zu einem Wachstum der Beschäftigung und auch der Qualität geführt“, sagte Landero, die auch betonte, dass die Festanstellung „weiter zunimmt“, während die Zeitarbeit „schrumpft“, und es als „beispiellos“ bezeichnete, dass mehr als sechs von zehn Verträgen, die 2022 unterzeichnet werden, unbefristet sind. „Die Arbeitsreform hat auf den Balearen für Vernunft und Gerechtigkeit bei der Einstellung von Arbeitskräften gesorgt. Die Unternehmen haben endlich das Modell der rotierenden Zeitverträge aufgegeben, das nur zu Prekarität geführt hat“, so die Gewerkschaftsvorsitzende.
Trotz der „guten“ Daten zu Arbeitslosigkeit und Zugehörigkeit erinnerte Landero daran, dass die Bürger durch die Preise „belastet“ werden und betonte, dass die Inflation „ausgeglichen“ werden müsse, vor allem angesichts der „ausgezeichneten“ Leistungen dieser Saison. „Wir fordern eine deutliche Anhebung der Löhne in allen Branchentarifverträgen und eine Anhebung des Mindestlohns auf 1.100 Euro für die am stärksten benachteiligten Arbeitnehmer, die nicht unter einen Tarifvertrag fallen“, betonte sie.
Landero bekräftigte, dass „das Ziel für 2023 die Konsolidierung des wirtschaftlichen und beschäftigungspolitischen Aufschwungs sein muss“ und dass „dies eine Lohnerhöhung, mit der die Vorteile geteilt werden, und eine Reduzierung der Arbeitsbelastung beinhaltet“.
Quelle: Agenturen
