Wer in Spanien für mindestens 15 Jahre in die Sozialversicherung einzahlt, schafft die grundlegende Voraussetzung für eine eigene Altersrente. Doch wie hoch fällt die Auszahlung tatsächlich aus, und welche Hürden gilt es zu beachten? Im Zuge der Rentenreform stehen vor allem für Menschen mit kurzen oder lückenhaften Erwerbsbiografien wichtige Änderungen bevor.
Mit 15 Beitragsjahren besteht Anspruch auf 50 Prozent der individuellen base reguladora – also des Durchschnitts der letzten beitragspflichtigen Einkommen. Die ausgezahlte Rente variiert deshalb je nach eigener Erwerbshistorie. Fällt der Anspruch sehr niedrig aus, hat man jedoch Recht auf eine sogenannte Mindestrente. Für das Jahr 2026 beträgt sie 888,70 Euro monatlich (bei einem nicht unterhaltsberechtigten Partner), ausgezahlt in 14 Monatsraten. Bei höheren Beitragsgrundlagen oder einem unterhaltsberechtigten Partner können Rentenbeträge bis zu 1.256,60 Euro erreicht werden.
Eine entscheidende Neuerung: Ab dem 1. Januar 2027 wird die Altersgrenze für den Bezug dieser Rente auf 67 Jahre angehoben, sofern man weniger als 38 Jahre und 6 Monate eingezahlt hat. Nur wer diese Beitragszeit überschreitet, darf weiterhin mit 65 in Rente gehen. Ziel dieser Maßnahme ist es, die Finanzierbarkeit des spanischen Rentensystems trotz einer älter werdenden Bevölkerung abzusichern.
Ab 2027 reichen 37 Jahre Beitragszeit für den vollen Rentenanspruch; für jeden weiteren Monat nach den ersten 15 Jahren erhöht sich der Prozentsatz um rund 0,19 Prozent. Die Rentenberechnung wird moderner und berücksichtigt künftig die günstigsten 302 Monate innerhalb der letzten 25 Jahre – ein Vorteil für Erwerbsbiografien mit Unterbrechungen.
Erreicht man die 15 Beitragsjahre nicht, entfällt der Anspruch auf die reguläre Altersrente. Es bleibt lediglich die nicht beitragsabhängige Grundrente (pensión no contributiva), für die allerdings strengere Einkommens- und Aufenthaltskriterien gelten.
Die spanische Rentenversicherung bleibt im Wandel: Wer auf die Mindestrente hinarbeitet, sollte regelmäßig seine vida laboral prüfen und künftige Reformen im Blick behalten. Eine vorausschauende Planung ist wichtiger denn je, damit im Ruhestand keine unliebsamen Überraschungen drohen.
Quelle: Agenturen
