Die Balearen sind mit 4,9 % die Region mit dem zweitgrößten unternehmerischen Potenzial bei der älteren Bevölkerung und liegen damit nur knapp hinter den Kanarischen Inseln (5 %), wie aus dem Bericht „El emprendimiento sénior en España“ hervorgeht, der vom Forschungszentrum Ageingnomics der Fundación Mapfre in Zusammenarbeit mit dem Observatorio del Emprendimiento de España erstellt wurde.
Der Bericht hält fest, dass 9,9 % der über 55-Jährigen in Spanien Unternehmer sind, und zeigt, dass die gesammelte Berufserfahrung, das erworbene Wissen und das Bedürfnis, auf dem Arbeitsmarkt aktiv zu bleiben, zunehmend unternehmerische Initiativen vorantreiben, die von Menschen über 55 Jahren geleitet werden – eine Realität, die sich in den verschiedenen Regionen Spaniens unterscheidet.
In diesem Zusammenhang ist La Rioja die Region mit dem höchsten Anteil an Seniorenunternehmern (20,3 %), gefolgt von Kantabrien (16,7 %) und Aragón (14,4 %).
Was die aktuelle unternehmerische Aktivitätsrate der über 55-Jährigen betrifft, so verzeichnen Katalonien und die Autonome Gemeinschaft Madrid die höchsten Anteile (3,7 %), gefolgt von Aragón (3,2 %) sowie Galicien, Kastilien und León, den Balearen und Kantabrien (alle mit 3 %). Der Bericht hebt zudem den Grad der unternehmerischen Konsolidierung bei Senioren in La Rioja (18,3 %), Kantabrien (13,7 %), Aragonien (11,2 %) und Galicien (9,6 %) hervor.
Ebenso analysiert er die Rolle von Seniorentalenten im spanischen Unternehmerökosystem, identifiziert die wichtigsten Hindernisse und Chancen für die Unternehmensgründung im Alter von 55 bis 64 Jahren – im Vergleich zu den unter 50-Jährigen und den Presenioren (zwischen 50 und 54 Jahren) – und hebt die wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen dieser Gruppe hervor, die bereits mehr als 16,9 Millionen Menschen umfasst und 34,76 % der Gesamtbevölkerung ausmacht.
An der Präsentation, die am Dienstag (02.06.2026) stattfand, nahmen der Direktor des Forschungszentrums Ageingnomics der Fundación Mapfre, Juan Fernández Palacios, der beratende Beauftragte des Forschungszentrums Ageingnomics, Iñaki Ortega; die Direktorin von GEM Galicia und Koordinatorin des Berichts, Loreto Fernández; die Gewinnerin der vierten Ausgabe des TaleS-Programms des Forschungszentrums Ageingnomics, Carmen Olmedo, sowie der Gründer von The Brubaker, Manuel de Timoteo.
Der Bericht hebt hervor, dass sich die Arbeitslosigkeit der über 55-Jährigen in Spanien seit 2008 fast verdoppelt hat und im Jahr 2024 505.700 Personen erreichen wird (mit einer Quote von 10 %, die weit über dem europäischen Durchschnitt von 4 % liegt). Zudem sind 62 % der älteren Arbeitslosen Langzeitarbeitslose.
Diese Situation, so fügt die Studie hinzu, hat einen Trend zum vorzeitigen Ausscheiden aus dem Arbeitsmarkt bei älteren Arbeitnehmern begünstigt und die Selbstständigkeit zu einem wesentlichen Weg gemacht, um aktiv zu bleiben, die gesammelte Erfahrung zu nutzen und berufliche Laufbahnen fortzusetzen, die noch viel zu bieten haben. So gründen ältere Menschen zwar seltener ein Unternehmen als andere Altersgruppen, doch wenn sie es tun, zeigen sie eine größere Fähigkeit, ihre Projekte zu konsolidieren und langfristig aufrechtzuerhalten.
„Die Alterung der Bevölkerung ist eine unausweichliche Realität, die, wenn sie mit einem positiven und strategischen Blick angegangen wird, zu einer starken Quelle für wirtschaftliches Wachstum und soziale Entwicklung werden kann. Trotz der Herausforderungen am Arbeitsmarkt und des Altersdiskriminierung ist die Gruppe der Senioren in Spanien ein aktiver Wirtschaftsfaktor mit Konsum- und Sparfähigkeit und vor allem einem wachsenden Unternehmergeist“, erklärte Juan Fernández Palacios.
Ein weiterer wichtiger Punkt, den der Bericht hervorhebt, ist die Stabilität der unternehmerischen Initiativen von Senioren. Während die Unternehmensabbruchquote bei den über 55-Jährigen bei 1,2 % liegt, beträgt sie bei den „Presenioren“ 4,5 % und bei den unter 50-Jährigen 4,1 %.
Während bei den unter 55-Jährigen das potenzielle Unternehmertum (Personen, die ihre Absicht bekundet haben, in den nächsten drei Jahren ein Unternehmen zu gründen) mehr Gewicht hat als etablierte Unternehmen, ist bei den Senioren das Gegenteil der Fall: 7 % leiten etablierte Unternehmen (mit mehr als 3,5 Jahren Betriebsgeschichte), gegenüber 2,3 % potenzieller Unternehmensgründer und 2,9 %, die kürzlich ein Unternehmen gegründet haben.
Quelle: Agenturen
