Der Ministerrat wird am kommenden Dienstag (08.09.2026) das Königliche Dekret über transparente Arbeitsbedingungen verabschieden, das es neu eingestellten Mitarbeitern ermöglicht, detaillierte Informationen über Gehalt, Arbeitszeit und die Vorhersehbarkeit der Arbeitszeiten zu erhalten; für die übrigen Beschäftigten gilt dies nur, wenn sie dies bei ihrem Unternehmen beantragen.
Quellen aus dem Arbeitsministerium haben am Freitag mitgeteilt, dass die Regierung diesen Erlass nächste Woche verabschieden wird, der darauf abzielt, die europäische Richtlinie über transparente Arbeitsbedingungen teilweise umzusetzen, und einen Teil der Maßnahmen enthält, die in dem im Kongress blockierten Gesetzentwurf vorgesehen waren.
Das Königliche Dekret legt fest, dass alle Arbeitnehmer von ihren Unternehmen – sofern dies nicht bereits in ihren Verträgen geregelt ist – Informationen zum Gehalt anfordern können, darunter Angaben zum Grundgehalt, zu Zulagen, Spesen, Zahlungshäufigkeit, Zahlungsweise sowie zur Berechnungsgrundlage für variable Zulagen wie Boni.
Diese Informationen müssen auch die Arbeitszeit mit einer möglichst genauen Vorhersehbarkeit der Arbeitszeiten sowie etwaige wesentliche Änderungen, die eintreten könnten, und die Betreuungszeit umfassen, die der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie der gemeinsamen Verantwortung gewidmet ist.
Ebenfalls enthalten sein müssen die Betriebsrichtlinien oder Regeln (bei denen Algorithmen berücksichtigt werden können), die Aspekte wie Arbeitszeit, berufliche Entwicklung, Gehalt und sogar die Beendigung des Arbeitsvertrags beeinflussen.
In Bezug auf die Probezeit müssen neue Arbeitnehmer Informationen über deren konkrete Dauer erhalten, unabhängig davon, ob diese innerhalb der gesetzlich vorgesehenen Frist von sechs Monaten liegt oder es sich um eine durch einen Tarifvertrag festgelegte längere Frist handelt.
Diese Dauer von mehr als sechs Monaten ist nur in Fällen zulässig, die durch die Art der Beschäftigung, das Interesse des Arbeitnehmers oder die Notwendigkeit, die Eignung des Arbeitnehmers im Falle einer Aussetzung des Arbeitsverhältnisses zu beurteilen, gerechtfertigt sind.
Darüber hinaus müssen Informationen über die jeweiligen Pflichten des Unternehmens und des Arbeitnehmers zur Durchführung der Tätigkeiten, die Gegenstand der Probezeit sind, bereitgestellt werden.
In jedem Fall muss der Tarifvertrag klar festlegen, in welchen Fällen oder Situationen eine solche Verlängerung der Probezeit über sechs Monate hinaus zulässig ist.
Unternehmen sind nur verpflichtet, diese Informationen neuen Mitarbeitern mitzuteilen; den übrigen Mitarbeitern müssen sie diese nur auf Anfrage zur Verfügung stellen, wobei hierfür eine Frist von 30 Tagen gilt. Sie sind jedoch verpflichtet, jedem Mitarbeiter Änderungen seiner Arbeitsbedingungen jedes Mal, wenn diese eintreten, schriftlich mitzuteilen.
Die Regelung umfasst zudem drei spezifische Fälle mit eigener Regelung, wie beispielsweise Personen, die für die Ausübung ihrer Tätigkeit im Ausland eingestellt werden; diesen muss schriftlich mitgeteilt werden, in welcher Währung sie vergütet werden.
Ebenso gilt dies für Beschäftigte in der Fischerei oder der Handelsmarine, für die die Informationen über Ruhezeiten oder – im Falle der Letzteren – über die anzuwendenden Bedingungen, beispielsweise im Falle einer Rückführung aufgrund eines Unfalls, verstärkt werden.
Die Regierung hätte die europäische Richtlinie bis zum 1. August 2022 in spanisches Recht umsetzen müssen, was zur Einleitung eines Sanktionsverfahrens geführt hat, dessen Ausgang nach Ansicht des Ministeriums durch die vorliegende Regelung gemildert werden könnte.
Das Arbeitsministerium wertet die Verabschiedung dieser Regelung als Mittel zur Stärkung des Rechts der Arbeitnehmer auf Information, damit sie sich in Kenntnis ihrer Rechte wehren und die Einhaltung der Verträge einfordern können. Dies sei ein wichtiger Schritt im Kampf gegen prekäre Arbeitsverhältnisse, fügen sie hinzu.
Quelle: Agenturen
